用人部门要求自己去招聘网站搜索简历，这个要求合理吗？

qrdhh

   公司某部门缺人，因人力资源部一方面人手不足(老总又不同意补员)，另一方面该岗位比较冷门，一直没招到合适人选，该部门主管直接到老总那里，要求人事把某招聘网站的使用权授权给他，他可以自已直接搜简历，老总要人力资源主管满足他提出的这个要求，作为人力资源主管，觉得一方面用人部门对自已部门工作不信任，另一方面这样做容易使部门职责混淆，查找简历，筛选简历本是人力资源部做的事，如果每个用人部门都自已这样操作，那还用人力资源部干嘛，虽然心里很不满意的这样的做法，可老总出面也不好回绝，如果你是该人力资源主管，你会怎么办？

乐瑶HR

感觉没招到人，应该主要责任 在HR

侯侯的宝宝

     正好把这个烫手的山芋扔出去了，何乐而不为呢？还能让他体会到人事部的难处。这不正好就换位体验了吗。只能说明这个用人部门的主管天天闲着没事做，不信任公司别的部门。他要自己增加工作量，咱们就也放权一把。
     什么事物存在都有它的价值，不用过于担心各个部门纷纷效仿该部门主管的做法。如果他做好了，领导不会因此否认人事部的存在价值，如果他没做好。正好体现了人事部的价值和工作的难度

portia71

让部门自己去筛选也很正常啊，特别是对一些专业型岗位，部门会更清晰自己需要什么样的人

神经病有所好转

既然老总发话了，那就给
如果他一周内没有找到，你可以提出，他也找不到。于是收回，改密码。
如果他一周内找到了，那么以找到人为由收回，改密码。


并且你可以以此为理由向老总提出你的意见。适当施压。。。。
怎么做你应该知道的。。。这些不用我教了~~

祝你工作愉快~

向日蔡

   同意楼上的，如果用人部门真能在与你同等条件下招到人，你就应该好好向人家学习学习，是不是咱们的工作出了问题，否则你也问心无愧了。

想你的时候

在公司里，HR是筛选应聘人员的第一关，我不主张给部门去搜索。HR是应聘部门，招聘不到员工就要分析情况，如果网上都没有投简历，那么就要使用其他的招聘渠道来解决。分析所要招的人员一般的层次、去哪里找工作的？知道了针对下药就行！

sabrinaliu

明摆着没拿HR 当回事，最看不上这样没有合作精神的部门主管。

lin_leohr

当面打开给他选，他选不出来，后续灵活处理

闲尘

若打包发给用人部门看，财务主管会说人力部宣传不到位，投简历人少，而且质量不高。我觉得主要有两点，一个可以把这个网站的权限给财务主管，一个是必须拓宽招聘渠道，招到人，招到合适的人是硬道理！才有说话和发言的底气啊！