假如你是人事专员你会怎么做？

西南云山

案例：A公司员工李某，进入公司上班前腿断过，上班6个月后（已过试用期）因为不能适应岗位的劳动强度，并且现在腿伤开始影响他的工作，李某向公司请工伤假回家休息。

问题：

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1、李某的这个情况可以认定为工伤么？

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2、假如公司给李某假期回家休息，给多久的假期有没有靠参考的标准？请假期间应该执行什么样待遇？

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3、假如你是人事专员你会怎么处理这个事？

 

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男孓

1：工伤 试用期证明是合格的，是具备岗位操作技能的，你现在过了6个月了你说他不行肯定不可以的。 2：按工伤休假条例 3：尽管从道理上讲是工伤，但如果我是人事，我就会告诉员工这个不算工伤的，并且收集此员工以前断过腿的证据，对外发言是公司一直知道他患有旧病，但公司抱着广阔的胸怀让他在公司工作，公司多么多么的好，然后跟员工沟通调岗，门卫或一些不需耗大量体力的岗位。签订协议。下手要快。。

西南云山

:Z ,学习了，谢谢各位前辈的见解。

tq0em1

找工伤鉴定机关鉴定

沙和尚

1、肯定不算工伤 2、有医院证明的就算病假，否则让员工请事假 % D0 l( J" C5 o3、跟员工动员请事假

开心ing

1、不能算是工伤。 , k, [. a* `3 K( N9 k6 b W8 U2.如果他能提供医生开的的休假证明则可以按照规定给予病假工资，如果没有则只能是事假，能否批准要看公司。 # d2 q4 O: t4 K% Q) U- j' G( c3、 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： 医疗期满尚未痊愈者，被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行。

蓝色翅膀

1、我认为不能认定为工伤，工伤是在工作中造成的伤害，他是在进入公司前的受伤的复发，所以在本单位他不能认定为工伤。 7 L) F" W" B- _1 D. g& Q - _$ W; S9 F# y6 {+ z4 i( y2、如果确实是因为旧病复发不能正常工作，根据医疗期的相关规定：在本单位工作年限未满5年，医疗期为3个月。如果他可以提供正规医院出具的休假证明的话，要给予3个月的医疗期。请假期间可以按病假的发放工资的60％，但不能低于最低工资的80％。 3、最好的方式是能协商解决，让他自己离职。可再补他一个月的工资，样应该可以谈妥。 0 @ E9 A6 \. T6 n' D

lixiaoxv

1、不算工伤。 2、有医院休假证明就可以按病假算啊，然后根据非因工负伤医疗期规定给其病假天数。 . \0 q3 K9 f% X4 S3、我要是人事专员我听上头的意见！这事又不是人事专员能作主的。

anne安丽

参照《工伤保险条例》这种情况好像不算工伤，只有职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的才能算，所以应该算病假。

85zhen

1、李某的这个情况可以认定为工伤么？ 不能认定为工伤，因为并非在公司上班期间因工负伤。 2、假如公司给李某假期回家休息，给多久的假期有没有靠参考的标准？请假期间应该执行什么样待遇？ + {2 D( o( B4 M' Q. y给多久的假期应该根据医生开的建议休假时间而定（如果本人无法上班还强制其到岗的话，首先违背了人性化管理，其次倘若因此加深伤情，那么该由谁来承担呢？再者，员工带着情绪与身体上的不适强行上班肯定会影响工作效率）。待遇标准应参照相关法律法规而定。 ' V- P& ^; r4 P& _* E, M3、假如你是人事专员你会怎么处理这个事？ 首先，我会向李某解释他的情况并不属于工伤，所以不适用于工伤假的规定。其次，我会参考医生的休息建义给予休假，但在休假批准前，我会同李某进行协商，讲明此伤非在公司在职期间所负，倘若休假之后其还是不能胜任岗位强度，那么将给予转岗，如还是无法适应，那么公司将按照劳动合同法相关规定给予辞退，同时签属书面协议。最后，我会重新审核公司的招聘体制。 / {5 x3 l" _) `