企业清算,谁来保护怀孕妇女？？？？

mengmeng1126

各位:

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A公司近期清算,但B女怀孕4个月,鉴于公司清算阶段,谁事主张保护怀孕妇女的利益,因清算离职无法个人上生育

 

保险无法报销, 也无法享受产假等假期? 而此期间又不可能找到新的工作(此种情况下其它单位也不可能录用)?

 

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国家对这个人群是否应该有些保护?而B妇女如何主张自己的权利?请各位支招?谢谢?

mengmeng1126

看来是劳动者来承担风险的, 主体失业保障,所以也就没保障了,但其实还是存在不公平啊!

沙和尚

不好意思，没看清楚内容。 z' R, H2 U! {: i" D如果仅是生育保险的问题，你完全可以挂靠一个单位自己缴纳社会保险（单位缴纳的份额你也承担了），这样子，你就可以享受生育保险了。这期间，如果有新单位接收你的，那么就马上把社保转移到新单位去交。

沙和尚

强烈建议大家学习《劳动与法版块常见问题解答》，我也是翻该帖子回答的，嘿嘿。
20、公司解散，女职工在三期内的，其权益怎么保障？
答：无论是从劳动法律法规，还是从其他相关规范的表述来看，公司在解散时所涉及的员工权益的规定，都是对“经济补偿金”所做出的规定，并不涉及到对“三期”女职工的利益应负有特别的照顾义务这一情形。这是因为，企业解散是劳动合同法定终止的原因，当公司解散时，用人单位这一主体在法律上死亡，劳动合同也不得不终止。尽管劳动合同终止对劳动者就业、收入、生活都有影响，但用人单位没有过失，这种影响通常视为劳动者应负担的风险。因此，原则上来说，劳动法律法规既然没有规定，用人单位就无需做出额外的补偿。
但是，也有一些地方性规定肯定了处于特定情形下职工的额外补偿请求权，如，《江苏省劳动仲裁案件研讨会纪要》第7条规定：用人单位解散，或被依法撤销是终止劳动合同的法定情形。故用人单位出现上述终止劳动合同的情形后，亦应终止“三期”女职工的劳动合同，并依据规定支付女职工经济补偿金。为保护女职工的合法权益，从有利于劳动者的原则出发，用人单位应一次性支付女职工三期内的生活费、产假工资、生育费用等

蓝色翅膀

可提前把相关的法律法规找出来，打12333咨询，在清算的时候把这些法律连同咨询的赔偿什么的一起和公司谈判，这样比较有说服力

小差火

企业清算当然有企业来负责，至于企业履不履行社会责任有是另一方面的事！如果要想得到保障！一句话有困难找政府！