关于加班工资的计算

wenfeng504

关于加班费的疑惑。

工作日加班=小时工资×加班小时×1.5
比如说我在正常情况下一小时的工资为20块一天的工资为20*8=160

 

那么我节假日加班工资=20*8*1.5=240

 

 

 

现在我假如我星期天加班了。我是该拿单单的240块加班工资

还是拿拿基本工资+加班工资=160+240=400？？？？

 

 

貌似我以前的老师说的是按照160+240=400这样的方法计算。

可是现在在公司发现都是只给加班工资=20*8*1.5=240

 

 

 

41070059

补交费只能补养老部分哦
带上身份证原件
复印件
劳动合同
在职员工异动信息表

白芷烟

我想楼主适应是这样的吧： 根据劳动部的规定，如果是标准工时制，按照下列标准计算。 日工资=劳动者月工资/21.5天 小时工资=日工资/8小时 加班工资 工作日加班=小时工资×加班小时×1.5 双休日加班=小时工资×加班小时×2.0 法定休假日加班=小时工资×加班小时×3.0 按照规定，在工作日或双休日加班，如果安排相应的补休的，用人单位不支付加班工资 法定休假日即使安排补休的，仍然应当按照300%的标准支付加班工资。 如果你节假日加班，那你的加班工资=20*8*3=480 如果是双休日日加班，那你的加班工资=20*8*2=320 如果是平常加班，那你的加班工资=20*8*1.5=240 我个人是这么认为的，但是现在也有争议认为是按照楼主老师教的算，我也就不清楚了。

yezi0856

一到周五下班时间，每个小时20*1.5 周末，每个小时20*20 法定节假日，每个小时20*3

peerless

　 加点工资———1.5倍。原则上，每天工作时间为8小时，如果确实需要延长的，一般每日不应超过1小时，特殊情况下不超过3小时，且每月的加班总时不应超多36小时。加点工资按照原工资的1.5倍计发。 　　休息日加班工资———2倍。企业安排员工在休息日工作的应按照不低于劳动者本人日工资2倍的标准支付加班工资。但企业也可以另行安排员工补休替代加班工资。 　　节日工资———3倍。企业安排在法定节日加班的，应按不低于劳动者本人日工资的3倍的标准支付加班工资。用人单位在法定节假日安排劳动者工作，不能以安排补休代替加班工资。 加班费是应付工资之外还要给付的加班费

天马行2009

按劳动法规定，应该是160*3＝480