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苏州HR的困惑

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kitty8441    

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楼主
发表于 2010-6-3 15:41:00 |只看该作者 |正序浏览

1. 工作经验五年以上，


`ZZi?_(Xm=blog.chinahrd.netpQh@F5ceSV

2. 世界500强工作过


`ZZi?_(Xm=blog.chinahrd.netpQh@F5ceSV

3.之前一直涉及行政方面多一些，后来略带做人事也有两三年，


`ZZi?_(Xm=blog.chinahrd.netpQh@F5ceSV

4. 转入HR时因为是小公司，可能算不上特别专业，不能跟知名企业相比


`ZZi?_(Xm=blog.chinahrd.netpQh@F5ceSV

  按理来说找工作应该并非特别难找。但不知道为什么投出的简历都石沉大海，连个面试的机会都没有，很是想不明白

 

在简历删选中，我的条件应当都符合招聘职位的条件，我实是不能理解了。

+m7_s9*WF5blog.chinahrd.net71uaT_iamp;'6
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kitty8441    

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发表于 2010-6-9 13:43:00 |只看该作者 |楼主

回复：苏州HR的困惑

谢谢楼上的答复
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wowima    

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发表于 2010-6-9 13:03:00 |只看该作者

回复：苏州HR的困惑

招聘人员考虑的是一个匹配度，并不是越优秀越好。作为招聘人员，我常常筛选简历的时间控制在1分钟之内。首先看硬性条件，如 性别、年龄、学历、专业等，在大致符合的情况下再看工作经历。（工作经历我会看应聘简历中有多少关键词。），再评估应聘人员的背景是否能适应我们单位的企业文化和工作内容。 不同性质的单位可能会对应聘人员的工作背景有一定的倾向。如外资企业喜欢用外资背景的人，民营企业更适应民营背景的人。国营的就有点尴尬了。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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kitty8441    

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发表于 2010-6-9 11:25:00 |只看该作者 |楼主

回复：苏州HR的困惑

谢谢各位的解答，在此不甚感激
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殇の奉孝 中人网电话实名  HR9万友 

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5楼
发表于 2010-6-3 18:39:00 |只看该作者

回复：苏州HR的困惑

提醒下LZ 有些时候你的经验、你的经历也是你的一种负担 你认为你可以降低薪资要求，可以降低其他要求 但是筛选简历的人不这么认为，他想的是稳定性或者其他。。。
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甄命天子 + 10 是这样没错……

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jzg2010    

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发表于 2010-6-3 16:06:00 |只看该作者

回复：苏州HR的困惑

路过……
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殇の奉孝 -2 有灌水嫌疑，鉴于第一次，只扣两分，希望兄台以后不要了。

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kitty8441    

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发表于 2010-6-3 16:00:00 |只看该作者 |楼主

回复：苏州HR的困惑

恩，你解释的很到位。。确实有这么多的困扰在里面。但是我自己知道自身的不足之处，所以愿意放低要求（薪资）方面。我现在的阶段就是要全面的去提升完善自己。
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甄命天子    

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沙发
发表于 2010-6-3 15:52:00 |只看该作者

回复：苏州HR的困惑

把工作经验放上来看看吧，不知道你转行进HR做的是哪个模块呢？如果是500强的行政经验，那么完全不能作为优势项啊……看来是很困惑，连发三个板块了

再补充一点，你的五年经验并不是完全的HR经验，这样让你做主管你没相应的能力，但是五年的经验，你也会有一定的工资要求，但是能力不匹配，肯定是不行的；如果你肯放低身段降低要求的话，企业又会怀疑你的稳定性，这样大概可以解释吧

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