从绩效考核看企业文化

萧然1983

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从绩效考核看企业文化（原创）

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庭竹幽韵

感谢楼主的分享，对于绩效考核对企业文化影响，我是这样考虑的，也正在做此事，我们公司今年刚开始真正建立企业文化工作开展。既然要推进公司企业文化建设，进行绩效考核，我认为：1.可以单独做企业文化的绩效考核表，根据公司的核心 价值观，延伸各小点去考核员工的言行，让员工谨记企业价值观用来指导日常工作，更好的各部门配合，达成公司愿景达成。2.考核表中员工自评栏，依据打分要有相应的案例复述，考核人由部门负责人来做，然后反馈人事行政部。通过每份考核表阅览，可以发现很多好的故事，再进行故事传播，当然也能从考核表中看出有些需要改善的，直接汇总报总经理，如何解决和推进由他定夺。

奉煌孽盼

沙发已经没了，只能坐板凳支持啦~

小个儿

没人坐沙发？ 公司和制度不是同时出现的，有的公司，看起来发展的不错，但是制度混乱，有的公司刚刚起步，但井井有序。 6 Q8 u. b: v8 `: M; T6 s* e对于绩效考核，要在科学的基础上，结合公司发展的现状，公司的特色进行。 建设有中国特色的社会主义，不仅是国策。 4 u: K: i J$ {但是如楼主所言，了解一个公司的制度，不仅仅是绩效，甚至包括考勤制度，都可以了解一个公司的文化，了解这个公司负责人处事的态度。