操作工怎么比管理人员还难招

王十一郎

目前，我单位要招聘一批操作工，待遇四险一金，计件工资，平均应发工资在2400元左右，招聘了一个月的，也没有效果。工资在我们当地来讲，已经很不错了，但就是招不到人。管理人员两三天就能收集到很多的简历，都说不想当将军的士兵不是好士兵，但都当了将军，谁来打仗？

lidanq

普工难招不是一两天的事了。

ryy-0912

工资比我们这里高多了！

甄命天子

去和学校合作吧 计件工资的话 应该技术含量不高并且上手很快的

漂流一生

为什么这么难呢？

有谁有好的方法？我公司在安徽芜湖，美的。应该说是个大公司，名牌啊。但是还是不好找人。。。

婴儿肥

[quote] 原帖由 倔强的地瓜 于 2010-6-4 22:23:00 发表
哈哈，你们在什么城市啊，在上海这边只要公司不是太挑剔，还是不那么难招的，不过现在80后，90后对工作可是很挑剔的呀。 [/quote]

 

 

 

同感，公司在招普工，一般来面试的80后90后居多，要求可真是多啊。。

 

leizaiqiang

这确实是一个存在的事实。在某些区域某些行业，如果仅从招聘的维度去思考，似乎没有办法解决。你所反映的这种情况在我的企业同样经历。

linzi922696

看一下招聘渠道选择的怎么样，管理层跟普工的渠道还是有点区别的

醉蝶舞

我还是赞同3楼和6楼的看法~~

沙和尚

1、从心态上，都想做管理（白领）而不想做工人（蓝领）。 2、从群体来看，无工作的技术工人占少量，很少人。无工作的管理人员占多数，加上那些骑驴找马的白领，这就更多人了