请教 关于 试用期 工伤问题

angela84826

集团公司下属酒店新聘用一名总经理 集团公司领导决定 三个月试用期 后才签订正式劳动合同，请问是否可行？在这三个月中如果发生意外 公司如何处理？需要承但什么责任？

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其次，如果三个月之后 如果正式聘用 薪水包括五险一金等福利，请问是否合适？要签何种劳动合同？

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谢谢大家。。。。

天马行2009

员工入公司就必须签订用工合同。所谓试用，只是在这段时间内，公司对员工作进一步考察。

tzzhang

试用期必须签订劳动合同，购买社会保险。不签订合同发生意外，与签订合同人员享受同等待遇。五险一金不能包含在薪水中直接发给员工，五险必须缴至社会保险经办部门，住房公积金必须缴到住房公积金管理部门。可签固定期限劳动合同或无固定期限劳动合同，根据自己公司的情况定。

linzi922696

集团公司下属酒店新聘用一名总经理 集团公司领导决定 三个月试用期 后才签订正式劳动合同，请问是否可行？在这三个月中如果发生意外 公司如何处理？需要承但什么责任？ ( p6 B5 }) u5 K5 R2 { H. B4 c & @0 L, o* H$ c+ b' U* M: e- G' W员工在入职之日起就构成劳动关系，员工在入职一个月内就必须签到书面的劳动合同，而员工的社保，在入职之日期就应购买。 # P( p9 {1 L/ x- N# |发生工伤的话，购买了社保的就是社保来赔偿，公司不买，那就公司来承担了。 - ~0 f9 ^8 ~ ]; S 其次，如果三个月之后 如果正式聘用 薪水包括五险一金等福利，请问是否合适？要签何种劳动合同？ 1 r9 w0 s$ p" R. X b3 f 社保是强制性的，不能说是公司给员工的福利，住房公积金每个地方不一样，有些地方需强制购买，如果是强制也不能算是福利，不强制的话可以算是。要签订什么合同？您的意思是合同的期限吧。看公司咯，我觉得你应该是先确定合同期限再来确定试用期的长短吧 : _4 N! @# N+ y' r# f; C

josie1010

员工当天入职就要签订劳动合同，否则发生工伤的话，费用全额由公司承担。社保是员工的一项福利，即签订了合同就要购买。至于5险1金可由当地的社保政策来定是否购买