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（7）考考你的薪酬福利知识（有奖）

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[LV.4]偶尔看看III

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电梯直达

楼主

发表于 2010-6-7 10:26:00 |只看该作者 |正序浏览

一、职位vs职务vs职能vs职称之间的区别？

二、何谓集体协商？（最近要出来的工资条例中会详细讨论，昨天看电视引起了注意）

三、什么是工资指导线？

四、什么是两低于原则？

以下是peerless的回答，为鼓励思考及不影响其他人的回答，设置为回复可见

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[hide]一、职位vs职务vs职能vs职称之间的区别？

　　职位：工作中的位置或地位；

　　职务：职位规定应担任的工作；

　　职能：职能指的是一组知识、技能，行为与态度的组合；

　　职称：职务的名称，通常指技术职务的名称。

　　举例说明：总经理是职位，其相应的职务是决策管理工作、高级管理工作及日常管理工作，而职能就是高层管理，职称可能有也可能没有。

　　在对他人的尊称中，有一种方式就是姓+职位，卢总、吴主任…总经理、主任就是他们的职位；还有以姓+职称的方式：陶工、方工等，工程师就是他们的职称，但并不是所有以姓+工的称呼里“工”都是工程师的意思，在工程单位中，无论谁都可以用这个称呼。

二、何谓集体协商？（最近要出来的工资条例中会详细讨论，昨天看电视引起了注意）

又称集体谈判，是用人单位工会或职工代表与相应的用人单位代表为签订集体合同进行商谈的行为。其特点：①集体协商代表的身份和人数对等；②集体协商双方代表的法律地位平等；③集体协商是公开、公平、平等的协商；④集体协商是和平协商；⑤集体协商是在法律、法规规定的范围内协商。实行集体协商的意义：①集体协商是维护职工合法权益不可缺少的、重要的手段；②集体协商是协调、稳定劳动关系和维护正常的生产、经营和工作秩序的重要保证；③集体协商是保障社会安定的重要方法。

三、什么是工资指导线？

工资指导线是政府对企业的工资分配进行规范与调控，使企业工资增长符合经济和社会发展要求，促进生产力发展的企业年度货币工资水平增长幅度的标准线。工资指导线可以采用工资增长相对数（即工资增长率）的形式，也可以采用工资增长绝对数的形式，也可以采用将相对数与绝对数相结合的办法

工资指导线包括工资增长基准线、上线和下线。基准线是指企业货币平均工资平均增长幅度，代表了一般的水平；工资增长上线也可称为预警线，是指企业货币均工资增长允许达到的最高幅度；企业货币平均工资增长应达到的最低幅度，可以是零增长也可以是负增长。

四、什么是两低于原则？

企业自定工资水平必须贯彻“工资总额增长幅度低于企业经济效益增长幅度，职工实际平均工资增长幅度低于企业劳动生产率增长幅度”的原则 [/hide]

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