候选人的简历，大家是如何整理、分类、保存的？

jane.11111

多个职位共同进行招聘时，会有大量的简历，并且需要记录每个人的面试时间、信息等等。

我在具体操作时，只是单纯的用文件夹的形式进行分类，面试时间等就在word简历名称上进行标一下而已，但我觉得这种方法可能太原始了，并不便捷。

想请教下大家，平时是如何进行分类、记录、保存候选人的简历的呢？是建立人才库？还是用EXCEL、access？

大漠狼族

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    非常赞同你的说法，有些HR是很忙！！！可能我的工作强度小些！

yyour

我比较赞成大漠狼族 的，向你学习

sugar416

级别中高层的保留电子版，人才库是慢慢积累的，电话联系方式或许会变，但是邮箱一般都不会变~

hr_2hy

现在的民营企业或中小型企业，建立自己人才库的企业是少之又少。因为他们相信在中国二只脚走路的人不难找。。

彩虹在心中

回5楼，不同的头有不同的行事风格，有的人喜欢稳妥，有的人喜欢激进，你他娘的不食人间烟火，知道个鸟啊?回你的阴曹地去。

没有酒了

要是造假工作经历的话就不道德，但是我们可以充分的挖掘候选人本身就有而且之前没在简历上体现出来的一些技能，这个即帮助了HR了解候选人也帮助了候选人求职，应该是合理的。

枫了又枫

保存在OUTLOOK里了

大漠狼族

我是按月份和正式上岗的情况来整理的。比如7月份的求职简历全部集中放在一个“月度应聘人员”文件夹里，复试成功、安排上岗后转放在“月度上岗人员”的文件夹里。同时在应聘者来填简历的当天就把她的信息记载在excel表里面。文字的和电子版的都有存档。觉得还比较方便，欢迎高手拍砖！！！！！！

常诚

呵呵，一般不保存，现在流动率太高，这些人的信息也会更换的