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该怎么赔偿？

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lchh-74    

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楼主
发表于 2010-6-7 14:29:00 |只看该作者 |正序浏览

一位朋友是一私营医院的医生，去年去杭州进修了10个月，报销了进修费、食宿费、金华往返杭州的火车票各一次，医院人事科忘了与其签订进修协议。回来8个月后他上交辞职报告。人事科说要他按医院规定赔偿进修费用及工资奖金并说约定5年服务期。奖金是他中间回来上了几次半个月班而发的。他没签协议，怎么赔偿的？工资按《劳动合同法实施条例》第十六条也不在培训费用里。有高人指点一下？

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beyondgu    

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发表于 2010-6-7 14:55:00 |只看该作者

回复：该怎么赔偿？

没有签订培训协议是无需赔偿的
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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小猪崽 中人网电话实名  HR9万友 

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板凳
发表于 2010-6-7 14:55:00 |只看该作者

回复：该怎么赔偿？

没有签订协议的话 凭什么让员工赔偿呢？( k5 M: T) b) S# ^7 I: v/ M 依据呢？ - j( d* K' g2 X2 z: ~9 X都没有依据的话，怎么能要求赔偿呢！
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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wangyoyo    

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沙发
发表于 2010-6-7 14:47:00 |只看该作者

回复：该怎么赔偿？

培训期间的工资属于培训费用的一部分，也就是《条例》第十六条最后一句“其他直接费用”所指的。但是对于没有签培训协议，没有书面约定服务期，单位的赔偿要求就缺乏依据了。
如果签了5年服务期的协议，应该赔偿的费用就是进修费、食宿费、金华往返杭州的火车票、进修期间工资、奖金的总额除以60个月再乘以52个月。
有不同意见可以共同探讨！
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