竞业限制问题

soon1984

公司经厂就签订了保密协议，离职后并为签订竞业限制的协议，并为支付补偿金，这种情况可以到同行业工作吗？本人能拒绝公司支付的竞业限制偿金吗？

 

 

 

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看晕了，并为（并为此OR并未）如此结果大相径庭？ ——TOHEY编辑2010-6-8

小差火

当然可以！ , W5 e0 c+ L: T' Q/ G, d2 y3 x( P保密协议并不等于竞业限制协议！

奉煌孽盼

沙发，板凳都好专业，坐地上围观学习！

TOHEY

根据《劳动合同法》第24条 竞业限制的人员适用于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他有保密义务的人员。如果楼主的身份主体符合，且签订了保密协议、竞业限制协议以及按照约定支付了经济补偿，则协议有效，劳动者应遵守竞业限制的约定，不应劳动者拒绝接受经济补偿而失效。

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转载一个回答 9 m* e2 f1 m% {- \! t关于用人单位未支付竞业限制补偿金，竞业限制协议是否对劳动者有约束力的问题，各地法院处理不一。比如广东省司法实践中的处理意见为：用人单位与劳动者约定竞业限制的，应当在竞业限制期限内依法给予劳动者经济补偿，用人单位未按约定支付经济补偿的，劳动者可要求用人单位履行竞业限制协议。至工作交接完成时，用人单位尚未承诺给予劳动者经济补偿的，竞业限制条款对劳动者不具有约束力。北京的处理意见：用人单位与劳动者在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制条款，但未就补偿费的给付或具体给付标准进行约定，不应据此认定竞业限制条款无效，双方可以通过协商予以补救，经协商不能达成一致的，可按照双方劳动关系终止前最后一个年度劳动者工资的20%—60%支付补偿费。用人单位明确表示不支付补偿费的，竞业限制条款对劳动者不具有约束力。上海的处理意见：劳动合同当事人仅约定劳动者应当履行竞业限制义务，但未约定是否向劳动者支付补偿金，或者虽约定向劳动者支付补偿金但未明确约定具体支付标准的，基于当事人就竞业限制有一致的意思表示，可以认为竞业限制条款对双方仍有约束力。补偿金数额不明的，双方可以继续就补偿金的标准进行协商；协商不能达成一致的，用人单位应当按照劳动者此前正常工资的20-50%支付。协商不能达成一致的，限制期最长不得超过两年。