关于年休假的2个问题（1、不休且无书面申请；2、新入职员工假期计算）

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关于年休假的2个问题（1、不休且无书面申请；2、新入职员工假期计算）

& P, u% ]5 Y5 a) Q- g/ A

1、如果员工没有休年休假也没有写书面申请，该怎么办？

     这样是不是有被告的风险，做为HR，是否需要督促员工休年休假（或提交不休年休假的书面申请）

& ~! S0 L0 \ o2 Z

     现在单位的情况是，谁要休年休假，就按照流程填写申请单进行休假；可没有休年休假的，也没有写过申请；

2、关于新入职员工年休假的计算

     例如：2009年5月1日入职；到2010年5月1日后可享受年休假，具体天数计算如下：

按照办法第5条，

7 {: M# b0 Y) i

   当年度在本单位剩余日历天数为 2010年5月1日～2010年12月31日

- M* I' F2 O# J2 H$ p1 i2 w

 

, Y5 q' ]: `$ e# Z% ^( O* E: i

    

 ( 当年度在本单位剩余日历天数/365)*5=取整数

fish1182

不是三倍，是200%啊，你们说的三倍是包括工资的那部分了。仲裁的话只是按2倍计算的。

小猪崽

没有申请的话 还是要支付三倍的费用 新员工的假期 是按照工龄计算 不是按照服务期限计算的

favy

这个公司可以有一定的可操作性。 6 J& B. G: `3 S# s+ [6 G5 r有些公司，要服务满一年才可以休的。 5 v! R$ U( f' A/ G( S7 H$ I! h* k如果员工不休，则要写书面申请，否则就要按三倍的工资补偿经他 新进员工，一般都不会根据累积工作年限来算，而是会根据你在本公司的服务年限，可能很多人都不是很清楚这点，所以公司就钻了这个洞，节约一点。

lixiaoxv

2009年5月1日入职；到2010年5月1日后可享受年休假， 5 M. K w5 Q# j为什么？

冲大梁的

有个年假在线计算器，只要把参数写进去就能算出来：[url]http://laodong315.com/jsq.asp[/url] 和方便的，不用自己动手算了。

盹猫

1、公司有权要求员工提供年休假的休假计划，且公司有权根据工作需要进行调整，以共同确定休假计划。计划的执行状况HR部门有权跟进； - Q1 i" R/ s6 C( x; M2、计算方法正确。 但是，若新员工的累计工龄超过10年的，则基数应该是10天。

蓝色翅膀

(1)作为HR有告知的义务，可每季度发 送一份未休年假的明细给相关部门 （2）计算方法正确