HR应届生求前辈指点

神经病有所好转

[quote] 原帖由 zhenbo101 于 2010-6-7 19:41:00 发表
你想一开始就改革公司的绩效体制、薪酬体制？？
可能吗？？
先从基层做全，了解公司整体运行情况，用你的理论知识去思考公司的现实情况。你如果真的有能力的话，不会埋没你的！
应届生最忌的就是心急！
你领导始终是你领导，他专业知识再不济，毕竟是你领导！
但是，如果你不断提出好的建议让他接受并实施，你想想是你领导他还是他领导你？？？
他自以为是，你跟他认真沟通过吗？？<B [/quote]

 

 

 

 

嗯呢,小的公司学的东西多,大的公司做专的比较多,怎么说呢,大学生刚出来心要定,不然没有什么大的发展了...

奉煌孽盼

时不时的上上中人网看看要学习的东西~未来也很迷茫，不知如何下手，只有多学习、多积累经验了~大家一起加油，一起成功哈！ :Z :Z 甚善！

粉红小猪

我是学的经济管理，现在从事的是人事文员，短期发展目标是人力资源师。在一家很小的私营企业做了大概一年的行政助理。现在的公司还是蛮大的，面临着与母公司一起构建集团公司的不久的将来~我也在迷迷茫茫中，现在每天做的事情是公司考勤、联系学校落实下学生实习的事情、时不时的上上中人网看看要学习的东西~未来也很迷茫，不知如何下手，只有多学习、多积累经验了~大家一起加油，一起成功哈！:Z :Z

hare0337

4F的说法欠妥，不管企业多大多小。只要有人就需要人力资源管理，关键是看怎么做，能做到什么程度！公司大有大的好，但是他也有自己的缺陷。

奉煌孽盼

我也是刚毕业的学生，有志于朝HR方向反战，LZ是这个专业毕业的，已经比我有优势多啦，所以一定能够前进的很快的~

不要忘记了

3楼说的不错。

九头狐

先好好学习，打好基础拉

氰化钫

我也是HR专业的毕业生，我来谈谈我自己的想法。我觉得人力资源管理更加适合于大型企业，中小企业的人力资源管理完全可以与一般行政管理工作二合一，所以如果你想在人力资源管理这个领域中有所突破，最好是能进入大型企业，国有，外企都行，当然外企更注重人力资源管理。国企的人力资源管理虽然名字改过来了，但理念还很落后，还停留在原来的人事管理上，但只要能沉下心来学习、工作和钻研，我认为还是可以的。