低调做人高调做事 职场司马他教你加薪升职

异域游弋

被访者/陈志鑫，男，30岁

　　刚毕业时，和很多初出茅庐的直性子一样，宁肯当拼命三郎，不愿做拍马屁的投机者。我的第一份工作，是做市场营销。在小组中，我算是最努力的员工，大事小事都包揽下来，某某请假我主动顶班，某某挑肥拣瘦我也一声不吭接下烂摊子。我和同事打成一片，甚至有时就像钟点工，谁有事第一个想到叫我。逢年过节，看到有同事跟领导送礼，我总是不屑一顾。平时和领导吃饭，我在饭桌上算是最沉默的，我不希望自己被贴上拍马屁的标签。渐渐地，老板吃饭总是会忽略我，外出开会也会叫健谈的同事。我想自己的努力是有目共睹的，可是每年的年终奖都比别人低。我不是一个难以相处的人，为什么就是和老板不对味。我曾经愤怒过，此处不留爷自有留爷处。辞职后，甚至听说有人评价我，喜欢抢功劳，喜欢单打独斗。后来，换过几份工作，我也渐渐明白，你可以任性辞职，但是无法摆脱这个社会。和领导走近也并不是拍马屁，毕竟，管理好自己和领导的关系是提高工作效率的重要途径。

 

　 ★司马他原则：老板不喜欢“便利贴”员工

在职场上大包大揽，很容易让自己沦落成“便利贴”，泡咖啡找你，发快递找你，鸡毛蒜皮的小事影响你的工作效率。更何况，在职场上，不是你一个人把活儿都包了大家就领你的情，相反人家会觉得你好抢功劳。在老板眼里，一个像小工一样跑腿的员工当然不讨好。

　　“司马他”是Smart的音译，该词本身表示精明的意思，但它的含义可不是那么简单，“司马他”族信仰“辛苦地做不如聪明地做”，他们就是用智慧工作、生活的一群人，他们绝不随波逐流也绝不轻信权威，他们更愿意相信自己充满智慧的选择。

　　被访者/彭芸，女，28岁

　　在职场上，没有人是不可取代的，要想在竞争中脱颖而出，“投其所好”是一门技巧。在公司里，我是负责人力资源工作的，亲眼看到那些职场上的高手过招。比如前不久，公司刚进行了一场干部提拔考核。最有力的两个竞争对手，一个和领导走得很近，也是大家觉得理所当然会升职的。平时，老板应酬、开会甚至连打牌休闲，他都会深得青睐跟前跟后；而另一个看起来很老实，平时对谁都是客气恭敬，默默做着自己的本职工作。没有想到，在最后的关头，老板将自己的选票给了后者，让大家都很疑惑。后来，我和后者的接触多了，也逐渐明白领导为何选他了。在工作的关键时刻，他总是第一个站出来承担。比如公司要组织客户论坛，没有人愿意拿出自己的客户，并且负责其中接待、沟通等一系列琐事，就在领导考虑是否要强行指派时，他主动站出来承担，解决了老板心烦的大问题。在业务攻关上，他知道老板最关注什么，在别个陪老板喝酒聊天时，他将时间用来加班写方案，最后让老板轻而易举地圆满收场。这就是最聪明的员工，低调做人，高调做事。

 

 

乐·瑶

学习了 很有用 谢谢了 楼主

lanbai117

:O 有收获啊

anchortools

学习了！

一一062

不错，挺好的:D

璐乖乖

对于职场小白的我说来很有教育意义

jadecheng

不错，范文很精彩，支持一下。

宝贝菡

感谢分享！

醉蝶舞

感谢楼主分享好文！

异域游弋

潜规则6 用脑子听话 　　显规则告诉我们要用耳朵听话，用嘴巴沟通，潜规则却说要用脑子听话，用眼神沟通。 刘婷是行政部职员，初来乍到，一身稚气，不知公司两位高层徐副总和王副总是面和心不和，徐副总同意的事，王副总有意见，反之亦然。公司不大，所以行政部有时候也兼做些类似秘书的工作。那次给老板写年终报表分析，王副总让刘婷先按他设计的表格做报告，过两天徐副总问刘婷有没有什么格式，刘婷就把给王副总的那份报告给了他参考，此举让王副总非常不快，嘴上没说什么，却冷冷地把刘婷叫进来让她按自己的思路重新设计表格、重新做报表，还开玩笑般不冷不热地加了一句“这可是有知识产权的，要保密哟”，闹得刘婷一头雾水。后经资深高人点化，才知原来二总相争已非一日，大到争权争利争人缘，小到争外出公车的品牌，都要显出个人的身价。所以身为他们的下属，一定要口风严，都不能得罪，徐副总的话没错，王副总的意见也没错，这时候你不光要用耳朵，还要用脑子。 　　刘婷这才知道自己碰到了只可意会不可言传的事，暗叹公司的运作与生存艺术实在不同凡响，身为下属向左走还是向右走，就看脑子做出的判断对不对了。 　　赵丽丽是王副总的小表妹，那次在给客户做培训时不小心砸坏一个价值8000元的机头，当着徐副总的面，王副总皱着眉头严厉地对刘婷说：要查，要按公司规定罚款，决不能敷衍了事。刘婷这次可学乖了，先是查找能够遵循的公司制度，然后给行政部出了个方案：扣发一个月奖金。奖金嘛，一个月不到1000块，当然比不上8000元的机头钱。刘婷执行的方案是：非故意损坏的要酌情惩罚，情节严重的要照价赔偿。人家赵丽丽把机头弄坏的时候，可是哭得梨花带雨，这谁都看见了，这怎么也不能说是情节严重吧，所以刘婷就建议酌情惩罚了。 　　事后王副总也追问刘婷的解决方案，还打着官腔问惩罚力度是不是不够，刘婷巧妙地述说了上述理由，王副总没再说话，挥挥手让刘婷走了，不过接下来的日子，和刘婷说话的时候总是那么和颜悦色，让她感到特别的舒服。 　　场外提示： 　　潜规则暗示了公司的一种潜在文化和行事规则，往往只有老员工们才能深刻领会。如果对此尚不了解，那么不妨多请教资深同事，同时记住：你既不能把自己的上司不当回事，也不能把他们的话真正当回事，执行起来也得有弹性，有时你的确需要装糊涂。