你会不会安排亲戚或朋友来公司上班？

安娜卡列妮娜

作为老板或管理者，当有朋友或亲戚要你给安排工作时，你会安排吗？如果不安排，你通常会怎么说？如果安排了，后来又发现人确实不怎么样，你怎么处理？分享你的看法吧！

 

分享有奖！

bj-hr

肯定不安排，他要是来了，公司里的人迟早会知道，工作还怎么干啊

青青子芩

有句老话：“内举不避亲，外举不避仇” 另外，君子坦荡荡，小人常戚戚，所谓身正不怕影子斜啊。 这既是做工作的胸怀，也是对待亲情的方式，两者不矛盾。 ——总之，一视同仁，按照人力资源的规律办事

yx_萤火虫

视情况而定，如果真的适合岗位要求，不一定亲戚就要回避掉，毕竟招聘途径 有熟人介绍这一条 现实工作中，我也只招进过一位亲戚，走的是正常的招聘流程，全公司也没有多少人知道我们是亲戚。相反，我的上司却很让我悲愤，觉得油水大的 或者在外边根本没有竞争力的选手，全招进来了，而我同时招进来的新人却都被种种理由无情的被拒绝了！ 所谓外行管理内行，悲哀！

侯野

有就安排，中国人那个人没有点私心，亲戚也不见得来吃白食，也要干活 遵守公司制度。

HR骑士

避嫌吧，还是不介绍的好，要介绍也介绍到其他公司去。。

a-laoli

任人唯贤，举才不避亲！ 1、作为HR，我不会主动或轻易推荐熟人到自己所在公司工作，原因是不利于管理和日后麻烦多。 2、若此人为贤能且是公司欲求之才，必须品质优良、识大体顾大局者才会推荐给公司，严格按招聘程序办理。同时会要求其做到： 第一，参加公司面试，按招聘程序办理，若被淘汰就等其他公司合适的岗位和机会我会推荐的； 第二，若录用，不许告诉任何人你与我的私人关系； 第三，在工作中的行为个人负责，我绝不会徇私情（连想都别想，这是我的原则）； 第四，我在公司中没有私交，有私事公司外聊。 做到以上这些，也是为了你能正常发挥才能和被公司公正评价。 3、工作多年来，有过N次熟人开口，符合以上第2条者，都有始有终，并且皆大欢喜；不符合以上第2条者，我都婉言回绝（告诉其等有机会一定推荐，或介绍到其他地方面试，并告诉其大家都是打工的，有能力所不及之处，会尽全力的，但不要强人所难，希望理解）。到目前为止还没有惹过麻烦，也没有伤过和气或面子，我想应该是我的“原则”和大家的明理吧。

atm

我们有个中层领导介绍了一批自己的亲人做一线员工，因为新厂刚开始，招工有些放松，问题是他竟然安排他们用假身份证混进来的，以防HR查家底

chongwuwanou

按公司正常程序，如果符合公司要求可以考虑

tzzhang

不应该是安排，而是应该看人与岗的匹配度，如果合适，可以进来，最好不要自己面试。如果不能胜任，与其他员工一视同仁。