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主管在6点20分很生气和我说，某员工这月绩效工资原来多少 1 f1 v: |+ J- v1 [4 V" M
我帮他查了下，告诉他，他很气说，给他扣到〇 , K2 D' v' `( e7 K6 ~
我好惊讶，为什么呀。喊主管来 1 b2 o) z) ]8 \$ S7 U7 g
他说，周一是公司的例会，他们部门也要开 ' J0 e. \- y! I6 K, s- l( r
因为会议室的原因，没排上，只能在等上个部门开完 3 j& u# h* f5 T$ P' [
这时已经6点20分了，通知A员工时 ' f [9 [: F9 _! ?6 y8 N! E% I
a员工说，我要下班了，下班还开会，算加班吗 8 _ S8 ^6 o/ V& p; c5 m3 B% w
什么时候开，主管说还不知道，等上个部门开完
( T! F$ N: w! r- x/ ^% M8 `他说，那你要开什么时候，我还要回家，我有家庭的人 2 j6 s. A- Q" R
主管说，不知道什么时候开完，大概7点前会开完 / Q3 M$ V# A0 H1 V. l: Z8 G0 f
a员工就说拜拜，走人 5 \" ]2 E# j/ i z* p5 F3 I9 s
主管说，本来5月份，安排他做一个flash的游戏
" k: B6 e0 r/ f结果出了很多问题，让他改下，结果他就不服从安排， - T# s5 w, g1 z2 s
让他用java，他说他是flash工程师，不做 6 S0 o2 D2 x8 R8 v5 R
/ _! q4 E8 M* R2 ^+ j' u人力的助理把公司的处分决定给他
) a4 g1 z ^* L1 J1、不服从上级管理 2 工作进展慢，耽误公司的预定计划 3 没有参加公司的会议
& L) g5 g, z/ F& x9 |扣绩效工资，把a员工激怒了 " x9 L* E0 ], m
, M2 f4 g: R, V跑我这里闹说，这是什么。为什么
( _( x% X5 _! V) i# t公司和他签订是3年合同，为什么有绩效一说，当时说好工资，为什么用绩效来做 ) J* O1 p( Q- R" [. o) N2 ?( o' e
是否是故意扣工资
$ n# K) f1 W/ a e, @0 d会议下班开，难道不是加班吗。加班有加班费吗 # s8 o) o7 k" _2 U
进展慢，可是做了整个月，难道没功劳吗
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我解释是1、行政这里确实没有你的会议参加情况，按照公司例会，你必须参加的
7 P) g& |- L, L3 r" ~9 m- h3 ]0 E她履行她职责，如果有原因，就说明下 7 B1 C3 l# u# p: R9 [! e `9 g5 j
2 主管管理绩效，我这里是做辅助部分，主管以你完成工作为标准呀
% ^! I8 s) K* x. H! |游戏太多的bug ，是不能达到主管要求的
* y+ o J& Z# Z( @3 o* ^3、绩效是激励员工的。
) J1 `4 p4 |% v8 {; C0 [
6 s+ y+ B& B9 K' h) `9 }) |6 w/ j但我有困惑时，合同当时签了，后来公司如果要做绩效考核，是否要重新签合同呢 & b! r2 R5 Z8 X: h0 w- F/ i* }) c' {
怎么操作呢 0 f/ e' m+ C6 P# X7 g$ h8 y
怎么明天才能回复这个员工呢
: c- y; G. W! `求助大家 | 
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发表于 2010-6-8 22:43:00
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