*薪酬福利版区论题第十二回*：是谁泄密薪资数据了？

peerless

本公司年度调薪阶段, 我正在会议室同各部门经理讨论调薪人员的名单,调薪幅度, 考勤文员突然惊慌失措跑过来汇报:IT部门的员工工资被人放到公共盘上了,大家都在看并讨论着. 我脑袋轰得一下就炸开了, 还没缓过神来,香港IT经理的电话就打过来了: "MARK, 我的高级程序员要辞职,他在看了你们泄漏出去的工资表后就立即E-MAIL给我要辞职,说他的工资还不如一般的程序员." "INVY, 我也刚知道此事,现正处理,我会告知你事情处理过程和结果." 刚放下电话, 又有其他部门经理打来电话质问:为什么IT部门的工资比他们部门要高出许多?问题更加严重了, 我立即汇报总经理并请求召开部门经理紧急会议,同时要求人事助理统计有或可能接触到薪资系统的人员名单,在接下来的部门经理紧急会议中,我成为众矢之的,香港IT经理坚决要求立即解雇考勤文员，我给部门经理们发了一份有或可能接触到薪资系统的人员名单：HR：考勤文员、人事助理、本人；财务部：1会计、财务主管；IT：高级程序员、1程序员、IT经理。我严肃的对IT经理说，在没有调查取得证据之前，我们不能妄下结论. 目前最关键的也就是本案例的议题是： 1、讨论如何平息这场风波，如何在第一时间安抚员工，不影响生产？ 2、这件事暴露的本质问题是什么，如何根治并做到事前管理？ [fly]欢迎各位进来热议，加分奖励！ [/fly]

 

peerless

如何做到事前管理呢？ 欢迎进来说说看

蓝色翅膀

怎样才能真正的做到工资保密？现在也面临着这样一个难题。 以前公司是没有发放工资条的，大家对自己的薪酬只是知道个大概，即奖金可能不知道具体的数额，只是知道个范围；但现在发了工资单之后，大家对自己的工资都非常仔细的了解，而且员工之间还相互的对比，经常有人跑上来问，为什么别人的比他的多几块钱，真是郁闷 像这种情况，怎样才能做到真正的保密呢？（工资单是要一直发放的）

健康是安，平安是福

来学习的……

85zhen

我看过之后给我的第一感觉就是，该公司的薪酬体系存在着较大问题，否则怎么会如此“不见得天日”，也就是所谓的一公开就会引起如此大的反响。我们所谓的允许差距存在，但要做得当别人问起为什么会有如此差距时我们能对答如流，让对方无懈可击，这才是管理正规化公司。哪怕那些薪酬金不公开，相信员工之间多多少少也会有些交流，知底的事应该说来只是迟早问题，那既然现在提前出现了，那没关系我们正好可以提早想出对策。 办法：1、找出泄密者，告知其泄露公司机密的严重性，并要其承担相应后果，以一警百。2、立即调整公司薪酬政策，体系，加以考核形式，实现多劳多得，以此也可剔除人浮于事者。

楚江潮

都没有回答到点子上，第一人事经理下课，第二调资

佛前青莲

我公司曾出现类似事件，我电脑上，备份员工工资明细的文件被共享，当时查出资料共享，原因是电脑维护人员，在维修电脑时不慎设置。为了减少人员知道，也担心知道的人员把数据备份，我采取措施，以检查为由，每个机子进行检查搜索，发现的进行彻底删除，并对下载的员工，提出要求。好在我公司的工资分配的比较合理，没有引起太多的风波。

zjq163

既然已经被员工知道了，就要考虑怎样去跟员工去解释工资由差异的原因了，可能要分开来面谈，把薪资问题公开来谈了

peerless

[quote] 原帖由 南极人 于 2010-6-10 10:53:00 发表
楼上的说的都很有道理，我补充一点，为什么公司薪酬薪资资料泄露导致如此多的不满和询问？高级程序员为什么比一般程序员还低？各部门的薪资分配为何让员工感到明显的不公平？ [/quote]

 

感谢南极人的进一步引申，结合第二个问题欢迎各位进行深层次的剖析！

南极人

楼上的说的都很有道理，我补充一点，为什么公司薪酬薪资资料泄露导致如此多的不满和询问？高级程序员为什么比一般程序员还低？各部门的薪资分配为何让员工感到明显的不公平？