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季节性用工如何解决用工难题

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天凉 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2010-6-9 11:25:00 |只看该作者 |正序浏览

A公司经营一水上运动项目，因气温的原因，经营时间每年只有6个月的时间，其他时间只能停止营业，但在营业期间需要大量的服务人员和技术支持人员，如果招聘固定期限劳动合同的员工将造成公司人工成本的浪费，招聘完成一定工作任务为期限劳动合同的员工，解除劳动合同的经济补偿金将给公司带来不小的损失，而且工作周期较短，正常的招聘渠道很难招聘到需要的员工。

问题：1、通过何种方式或渠道可以满足A公司的用工需求？

2、如何避免用工风险，合理控制人工成本？

 

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liling45216    

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发表于 2010-6-18 22:21:00 |只看该作者

回复：季节性用工如何解决用工难题

1、服务性人员可以使用劳务派遣的形式满足用工需求 2、技术人员可以通过熟人介绍，或者跟此行业协会联系，他们有资源可以提供，如果没有此行业协会，可以与曾在公司服务过的技术人员保持联系，总有人那个时候是空闲的吧？？？ 3、扩大经营项目 胡诌一通，请高手指教
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gchgzy    

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发表于 2010-6-18 16:50:00 |只看该作者

回复：季节性用工如何解决用工难题

学习中……
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会行走的蜗牛    

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12楼
发表于 2010-6-15 09:26:00 |只看该作者

回复 1F 天凉 的帖子

可以选择劳务外包的形式,现在这种形式既可以为企业节约人工成本,又可以降低用工风险,现在市现上的这样的劳务外包企业有很多家,你可以根据自己公司的需求进行选择.
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johnny2win    

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发表于 2010-6-11 17:17:00 |只看该作者

回复：季节性用工如何解决用工难题

大部分替代性人员用劳务派遣形式与劳务公司合作，同时也可以申请综合工时制会自然流失一部分，到了旺季前适当补充； 小部分核心人员用标准工时制结合效益奖金形式留住。
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linzi922696 + 10 谢谢您的分享

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天凉 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2010-6-11 12:08:00 |只看该作者 |楼主

回复：季节性用工如何解决用工难题

劳务派遣还是存在缴纳社保和派遣费用的问题，这样与公司直接和员工签订劳动合同需要缴纳社保和支付终止劳动合同的经济补偿金没有太多的区别。
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楚江潮    

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发表于 2010-6-10 22:39:00 |只看该作者

回复：季节性用工如何解决用工难题

劳务合同
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tzzhang    

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发表于 2010-6-10 22:04:00 |只看该作者

回复：季节性用工如何解决用工难题

最好的办法还是用劳务派遣，既可满足季节性用工的要求，又可避免用工风险。
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linzi922696 + 8 好办法

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sophie1108    

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发表于 2010-6-10 14:49:00 |只看该作者

回复：季节性用工如何解决用工难题

围观，学习中~~
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linzi922696 + 1 打酱油的呢？

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老君子兰    

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发表于 2010-6-10 14:47:00 |只看该作者

回复：季节性用工如何解决用工难题

一建议签订任务合同，签订劳动合同的时可详细说明工资发放办法，发放的总薪酬中留出经济补偿金的份额。 二使用劳务派遣也是一个好办法。
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linzi922696 + 10 谢谢您给楼主提供的2个建议

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