如何有效的完成中专院校的普工招聘？

粉红小猪

因为公司是制造型企业，需要的普通工人很多很多。目前公司采用的普工招聘方式主要有：中介、员工介绍、校企联合。中介公司送来的普工呢，存在着年龄级别差的很大，有从16岁到56岁的~而且知识含量相对降低，稳定性较低。员工介绍呢，因为有部分员工对公司的薪资和工作时间等方面存在着意见，再加上公司对员工介绍的奖励性不够明显，所以这个方式效果也是微乎其微。最后，公司招聘普工的重点就落在去中专院校进行招聘这一块了。在这之前呢，当然要准备很多了，可是目前我还是不清楚去这些中专院校的招聘流程，重点是到学校之后宣讲PPT应该侧重在哪一个方面呢？应该怎样吸引中专生到企业来呢？谢谢！期待大家的指导~

21世纪招工网

现在人不好招，真的，
要想留住员工，是需要代价的！

粉红小猪

谢谢指导，因为我们之前联系过，现在的学校都很抢手了，说是要我们先去宣传，要看学生的意思……

小黏黏

忽悠不长久的吧？不过普工也是没有办法的事情呢

小差火

总之，你的目的就是把别人忽悠过来！

favy

我们以前招普工都是与学校联系，然后学校的负责人带一批人来，那个学校的负责人好像权力还蛮大的，那种普工的流失率很低。 也有尝试过自己去学校做宣传然后招来一批人，那些人在厂里做了三五天，就全走光了。 如果做PPT，我觉得不能太夸张了，但是可以突出他们以后可能存在的发展的空间，比如提升的空间，可以学到的东西，当然如果有些福利条件蛮好的地方也要写上去，这样更吸引人。 如果能与学校那边建立合作关系，他们直接送人过来，那样是比较好的。