哦对了，突然想到以前一个面试的事情，拿出来和大家吹吹牛

jllen

某知名4S店，招聘一行政人事主管，招聘要求莫过于基本的那些，然后特别注明“执行力强”，我投简历了。

 

两日后晚上，大概7点，快8点了，（那天我正在修车，天反正快黑了）接一电话，通知我第2天早上8点半面试，带上身份证、学历证、照片等等相关资料，我简单问了下路，对方便挂电话了。回家我准备相关资料，唯独照片没了，当时我想，初试交照片干嘛，好吧，我承认我当时确实敷衍了，这事没多想，大半夜的上哪儿去照相去，算了，等复试的时候再准备照片。

 

第2天我准时到达，结果发生了很尴尬的一幕，他们办公区在2楼，安装了门禁系统，因为我未准备照片的事，不让我进门，随便我怎么劝，那专员就不给我开门，我真的很生气，第一次吃闭门羹，其实我没别的意思，我只是想和对方经理谈谈，这。。。第一次出现如此尴尬。

 

好吧，当时我找这地方还真不容易的，大清早的放弃了去招聘会的机会，来你们公司，你们不让我进门！对方表示，这招聘的过程就是在考察我的执行力，我自己其实心里面很清楚自己没做好，但当时真生气了，就想从服务行业这个角度来挖苦对方，可惜对方不开门！

 

大家当看笑话吧，欢迎畅所欲言

 

 

jeannette_sz

我其实没看懂他要考验应聘者的什么执行力 照片具备与否=执行力的强弱？ 如果真是那样，专业的HR至少应该给予对方一个准备的机会。 不要说应聘者投递之前就该准备好，有的很优秀的应聘者，并不是那段时间都在专注于找工作，他只是一直在关注有没有更适合的机会……那么这种情况，应聘者应该365天24小时准备简历和照片？而HR往往以此拒掉的人才的比例很大

思莫王子

我以为嘛事呢，原来......真是的

lanbao1号

有些制度总会有两面性，人都来了，难道还有假？难道身份证比人还可靠？（一般情况下，假的身份证我们看不出来的）

sugar416

呵呵~这应该是个比较牛的公司，我个人感觉很牛的公司才会弄出七七八八的怪招

湘山孤虎

1、找工作的人应该将常用资料备份； 2、下班时间，特别是晚上七八点属于私人家庭生活时间，打电话要求面试，一般我很反感； 3、晚上七八点通知，第二天早上八点面试，无论公司是要招什么人，请尊重面试者。工作是双方的买卖关系，不是我卖给你做奴隶的。请考虑我的感受。 4、对于不符合公司要求的人，请以礼相待，好聚好散，专横的行为只能影响到公司的形象。不符合要求的人应该不是楼主，而是招聘专员。

himula123

我发现了，只要是谁抱怨什么问题，跟帖的大部分都会说LZ不对。 同样一件事，如果我是HR，应聘者不带照片我就不让他进门，十有八九楼下的都要说我不对； 如果我是应聘者，HR因为我没带照片就不让我进门，那么楼下的就会批评我。 还让不让人活了。 如果大家不信的话，把那些抱怨的帖子翻出来看看，某些人对HR太吹毛求疵了。

qlin215

那家公司有点小题大做，执行力的含义也太宽泛了。

小猪崽

企业这样做，看来也是被逼怕了！ 不过，这样的做法，我认为还是欠缺的，有的没有照片，那怎么办？有的执行力差的，万一就真的有照片了，又该怎么解释？

SCC2007

完蛋了，蹲蹲，我都是下班以后的时间打电话通知人家面试的 （只是从来不要求准备照片就是了）。。。 呵呵，开玩笑的，我是猎人头，所以工作的时间安排和Inhouse同胞们不太一样。 言归正传：JD一定要好好看，尤其是软性要求。试想，假设（事实上大多数情况下也的确如此）JD是Hiring Manager写的，那么不仔细去阅读可能的未来老板写的任职要求，是否可以视作“根本把老板的话当成耳旁风”呢？ 我有一次帮一个集团客户招聘一个董秘，JD当中写到一条“要求有较全面的知识结构”，一般人看到这句话都会觉得“嗯，不错，我很符合要求”（那怕他只是知道怎么炒番茄炒蛋，怎么操作网上银行，怎么清除杯中茶垢等等），或者，干脆就当没看到忽略过去了吧？而我跟客户沟通下来才知道，他们要求这个人不仅熟悉本行业的技术高点和市场布局，还要熟悉关联产业，有政策敏感度，懂得金融资本操作，略通历史，爱好风土人情，兴趣爱好广泛。。。当时我明确了这些要求以后真是有阵子很无语，也以为是要我去找三头六臂的人，但是最终还是找到了一个这样的人。也终于明白自己的知识结构属于多么的片面和有限，从此就要加紧学习了。 所以，JD包含抽丝剥茧的信息，好的候选人不但懂得抓出问题，还懂得根据JD很好地对自己进行“包装”（当然了，这是基于实力和事实基础上的，而非矫作。）