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培训协议的问题

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yanzi05272003 中人网电话实名  HR9万友 

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会元

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楼主
发表于 2010-6-17 18:20:00 |只看该作者 |正序浏览
各位大侠： " G1 @3 j6 H. j4 U2 i 1.公司规定：公司出资的培训员工须签订培训协议，如“培训后需在公司服务3年，如没有履行协议，则需要做相应的补偿，“但在实际操作中，员工离职时，都不愿做补偿，于是开始找企业的毛病，不知你们的公司是怎么做的，怎样才能既保护公司利益又让员工觉得相对合理呢？谢谢！
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tzzhang    

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发表于 2010-6-19 14:49:00 |只看该作者

回复：培训协议的问题

这确实是个头痛的问题，如果培训费用不是很大笔，公司为此与员工打官司，也是得不偿失。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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尹杰    

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发表于 2010-6-19 10:51:00 |只看该作者

回复：培训协议的问题

首先要将公司所出费用明细化，让员工清清楚楚的知道钱都用在什么地方了，不是随便开价； . `3 g! f2 X. ~: c+ L$ M. m) @其次要根据费用范围约定服务期限，不能所有都一样，同时需设定服务期限折算方法，不应不管服务多长时间违约者赔一样的钱
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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yinger_72 中人网电话实名  HR9万友 

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沙发
发表于 2010-6-17 20:44:00 |只看该作者

回复：培训协议的问题

培训协议可以签，但不要太教条了。不一定非得是3年服务期，可以更长也可以更短，这要根据培训的内容和涉及的金额来定。& C; ? |8 V, h) H" [ 而且培训费用的承担也可以按年头进行递减。# j# j B$ }% K5 R" x 再有，个人认为不是什么岗位都适合用培训费来制约的，比如设计师、美容师等，当然需要高额培训费用来不断更新技术以支持专业性，那如果普通销售人员完全是靠业绩说话的人员，完全没有必要靠培训费来制约员工的去留。:Z
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