成长中的故事——让别人的故事成为自己的风景

leizaiqiang

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    成长旅途中的故事很多。我们经历了生活，同时收获了智慧。我们回首过去，总结经验和吸取教训，以继往开来的姿态规划未来。在此讲述一段职场的小插曲，但是别人的故事，最后成了自己的风景。希望能给年轻的朋友起到一定的借鉴和参考作用。
    去年八月的一个下午，人力资源部组织各部门员工代表召开员工生活会。会议上公司的高层领导们和员工平座一起，鼓励员工畅谈心声，气氛和谐。实在意想不到，会议进行一半的时候，入职才一个月多的某部门总监K同最高级领导L发生了意见分歧，在与会人员尚未反映过来时就上升到吵架和人身攻击。与会的各部门员工代表直接听到了对骂在高级会议厅里从高层领导者嘴里吐出来。而且L是一位强硬的实力型领导，在整个酒店极具权威，向来无人敢拂逆。
    高层之间的争吵后必定会发生极微妙的政治关系，特别是发生在一个等同于复杂小社会的五星级酒店。但其微妙还是出乎我的意料之外。当日深夜，L来电给我，叫我准备安排K的工作交接问题，这将意识着K的试用不合格。电话那头，L应该饮酒不少。但我不知道L酒醉几分，千般谨慎地同L先生沟通着。
    我小心地观察着时局，像其他管理者一样。L并没有在清醒的时候发出一份辞退通知书，但在工作中开始为难K。K的领导风格与工作能力我并不敢恭维，同样也极不受L的认同。我想，L那天晚上同我的沟通应该不只是酒后话，K可能真的会离开，只是迟早之事。
    一个月后，因个人原因我离开了酒店。但一年过去直到现在，L和K都还在酒店共事，是否又有微妙关系变化我不知道。据说，K是董事长亲自聘请过来的人，L都没有办法。遇酒店的旧同事同我沟通时，我偶尔会想起L和K的故事。我想，他们这一年多来一定会都很辛苦。当然，他们可能已经是到了以苦为乐的境界。

chen220312

职场政治啊

stella2

我有一个体会，在哪个单位都不可能干的百分百顺心，总会有消沉的时候。但是要记住两点：第一、千万不要跟牢骚满腹的人为伍，否则他的消极情绪会大大的影响你，本来可能你还干的不错，逐渐在他的影响下你也会消极，当你有一天毅然决然离开以后，再回头看看，可能根本没什么事值得你这样做；第二、不要相信你的某个同事说：没法干了，真没劲，干不下去了，一找到地方我就走。因为很多人只是发泄，有的人就是你走了他都未必会走。是否要离开一个企业只需要从自己的角度考虑，我为什么要走，这里究竟什么影响了我的发展，我走了会更好还是会更坏，不要受别人影响。这都是有教训的啊。

chenal

记得有句话说: 当老板的就希望看到下面的兄弟们斗来斗去,这样就避免小团伙来对抗自己!

*kerry*

明争暗斗才会显出活力，这可能也是部分老板的用人策略。

zeb

味道很浓

深圳湘湘

故事耐人寻味啊~~~

醉蝶舞

相互制约，相互监督。 4 q. ^9 K, v2 h" A' T1 }K就是老板的眼睛~~

tt天蓝

[quote] 原帖由 [b]szwalker[/b] 于 2010-6-19 16:48:00 发表 3 t" ]4 C8 E2 ?/ G$ g老板有意放个K进去的吧,呵呵 [/quote] 0 s: t! ^0 v- p6 I: L% P* ^鲶鱼~~~~~~

linzi922696

看过蝶舞姐的案例，我相信肯定有原因的。K也是逼不得已，苦啊！L也很无奈！苦也好，乐也好，为了各自的利益，就这么吧