请教大家一个问题

hahaha321

我的劳动合同快到期了，前段时间，单位发了一张纸，询问是否愿意续签，要求本人签字， \5 `( {& _/ N/ v" H+ b' F我当时写了同意续签， , \6 `5 S+ [' p+ u6 v( ^. f/ B8 C但是，由于个人原因，我现在又不想续签，请问之前我填写的那个东西算是合同吗？ 5 _0 E) |; b, T# i5 J如果不是正式合同，是不是到时候应该还有个正式合同，如果到时候我不签，会不会有什么问题，我是不是应该写辞职申请，还是直接不签合同就可以？

我爱书

[quote] 原帖由 hahaha321 于 2010-6-21 17:09:00 发表
我的问题想问，这种情况下，我提出辞职申请，是不是还要等30天，也就是超过了合同期限才能走？ [/quote]

$ [1 d+ \9 E% }6 F% c0 e

跟单位人事部门做个沟通，劳动合同到期就办理终止手续，没必要提出辞职申请。

如果提出辞职申请，单位同意，不用非得等30天；再者，你们单位也不会让你超过合同期限办理离职的。

hahaha321

？？？？

hahaha321

我的问题想问，这种情况下，我提出辞职申请，是不是还要等30天，也就是超过了合同期限才能走？

我爱书

[quote] 原帖由 [b]积极[/b] 于 2010-6-21 10:45:00 发表 没有经济补偿金，但是可以领取失业金。呵呵 [/quote] 按照失业保险条例的规定，　具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金： 　　 {$ i: V1 |0 l4 c V（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的； 　　 [b]（二）非因本人意愿中断就业的； [/b]　　 （三）已办理失业登记，并有求职要求的。 　 ( s1 Q7 x! F: l: V0 m* X9 h　失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。

积极

没有经济补偿金，但是可以领取失业金。呵呵

四眼仔David

这张纸，不代表合同。 对于用人单位，只一个保障。 5 I G p( l/ i+ O! o; ]5 Q- S2 {对于LZ，反悔没什么，后果就是没有经济补偿金。

beyondgu

这是邀约回复，在法律上来说是个承诺，但承诺是可以撤销的，只要在你合同到期或人资还没续签合同的时候都可以撤销。建议你跟人资沟通一下合同到期即终止不再续签合同。

我爱书

这张纸只是代表了一种续签的意愿，具体在合同到期前，还会办理劳动合同续签手续。建议楼主先跟人事说明一下，劳动合同到期办理终止手续即可。

hahaha321

如果我不想签了，是不是应该在赶快给人事说一下，还是需要写辞职申请?