下岗职工再就业是否属双重劳动关系？

风雨竹

张某系某企业下岗职工，与企业签订有无固定期限劳动合同。下岗期间该企业仍为其缴纳各项社会保险。2006年张某被一家外企聘用，双方未签订劳动合同，口头约定试用期满后月工资2000元。2009年外企解除与张某的劳动关系，张某提出支付加班工资、未订立劳动合同支付二倍工资的要求。外企以双方不存在劳动关系为由拒绝张某要求。建立双重劳动关系是目前经济转型期职工待岗再就业中存在的较为普遍的社会现象。双重劳动关系，是否受法律保护呢？因法律对此没有直接明确的规定而形成了多种比较有争议的观点，并在社会上掀起争论的热潮。 % m3 f9 h& p0 d: ^- c/ Q　　观点1 8 Q; Z% r5 M2 L$ t9 A! n9 G) ~* A　　劳动者在与一个用人单位建立劳动关系后，同时与其他用人单位建立的是劳务关系，而不是劳动关系。 * {- w) X' ~7 w. \ 　　观点2 " x- T* f, x. G! v" m　　劳动者在与一个用人单位建立劳动关系后，同时与其他用人单位建立的仍是劳动关系，劳动者均享有完全的劳动待遇，受劳动法的同等保护。 " {1 K" |. g, {7 G' G e: h: a+ j$ l7 O　　观点3 , P4 k# W4 R$ d 　　劳动者在与一个用人单位建立劳动关系后，同时与其他用人单位建立的仍是劳动关系，但劳动者在不同的用人单位所享有的劳动待遇不同，是一种非典型的劳动关系。 请问：你的观点是什么？依据？

emma_maxh

学习，分享了。

菲菲么么

学习，谢谢分享。

HR-妞

类似于这类员工在沈阳我知道合法的途径，需要在劳动局走一下手续，然后保险统筹部分单位正常缴纳，个人部分不用交，这样避免发生工伤时，走不了工伤基金支付

fish1182

2010年9月14日开始施行的《司法解释三》第八条明确了啊！！！
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# H( i. t; }: `- R6 G/ X第八条　企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。

jerico

这家外企处理的有问题，按照案例描述就是属于事实劳动关系，因为法律没有明确禁止双重劳动关系的形式存在。他本来可以与这个人签劳动合同，并引入第三方（交纳社保的企业），类似协保人员。

mbadrno1

为解决这个问题，养老保险和生育保险及失业保险等可以不交，但工伤保险还是要交的，反正这也不多，还是交了好

cinderellagf

目前公司正好有这么一个员工,还真不知道应该怎么处理

我爱书

[quote] 原帖由 安娜卡列妮娜 于 2010-6-22 10:49:00 发表
劳动关系和劳务关系有什么区别呢？
这样的双重劳动关系，如果劳动者发生工伤，那岂不是两家企业都拖不了干系。还是明确一下比较好。 [/quote]

# ^4 b; @* h# D7 Q& p$ K

按照有关规定，工伤保险可以同时由两家单位缴纳，在哪家出现工伤，哪家负责。

但在实际中，有的单位可能是大多数单位不会建立双重劳动关系，而是通过劳务关系的形式雇佣已有劳动关系的人。

安娜卡列妮娜

劳动关系和劳务关系有什么区别呢？ 1 Q! ^6 J% a7 |% |% ^这样的双重劳动关系，如果劳动者发生工伤，那岂不是两家企业都拖不了干系。还是明确一下比较好。