办公行政区第六期论题----品味上司

柳絮轻舞

本周办公区论题，我们来点轻松的~

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职场如江湖，我们从初入职场的小职员一步步晋升到管理层，不知道需要多少时间和努力。不过，提升自己眼界之一的好办法就是，去观察你的上司，欣赏你的上司，不遗余力地分析对方的优点和长处，仔细品味认真学习。

 

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中人家里这么多的名师高徒，何不将你们的所认识的上司摆出来品一品，说自己的上司有哪些特征（共性的、特性的）。当我们在品别人的同时也是在为自己树立一个目标，做了HRM或HRD的家人也可以品品自己哦~

 

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品之，分析也，品他人，即为已定位、树目标~凡分析详尽者，均有高分奖励~

一呀一

说说我曾经的一位女领导：HR总监，她牵头与咨询公司一起，完成了集团的HR体系，并血洗了部分中层和高层。她的一句话我很受用：心胸有多宽广，才能走多远。 & O0 B4 V6 A/ p- e2 o4 b最近的那位领导：HR总经理，招聘出身，招聘做的很专业，其他模块不详，还不太谦虚哈哈

快乐的冬冬精灵

说的有道理，看来我也得审视审视，领导能当上领导，肯定有比咱们强的地方。

crystal200605

我们的领导是办公室出身，专业不强，但做事较为细致周到，任何事不会忘记相关人员，

vivienneliang

也來說說我的上司吧﹐ 男上司﹕HR經驗丰富﹐人際關系了得﹐對人比較隨和﹐在工作的上及處理事情的方法上給了我很大的幫助。是位不錯的上司﹔ 女上司﹕HR經驗也很丰富﹐但是較情緒化﹐對于我的工作指導也有很大的幫助﹐但是不怎么尊重下屬。 & C3 {! Y& N+ A 兩位上司的管理風格各異﹐但是都有我值得學習的地方﹐而且目前對我的工作都很栽培﹐在兩位上司的指導下﹐我的專業知識﹐思路﹐以及處事方法相信都會有一個質的提升。

oigirl

占个地板还有奖？？:D :D

木澜

偶的现任上司是位中年女性，性格很好，对员工也不错。她随时对我们交待任务，而常常只是说她要什么，什么时候要结果则是我们自己问她才会知道。结果也是随时要拿出来给她的。所以我基本上是及时把任务做完，而这也有些拖延自己的工作计划。 ! t1 q' D. S* j- {另外，我的上司有个助理，属于我们的间接领导。我前段时间向他说明自己的工作任务太多，每天都要加班，希望他可以同意把我的小部分工作分给其他同事做，但是被拒绝了。他还说其他人都很忙，如果要分出来就只有给他做了。所以事情还是我自己做。 6 i: J9 a8 r* z! ~2 f! J我的上司还是喜欢会“哭”的同事，经常是他们闲着我忙惨了。哎~~~累得我也想哭啊~~~~

钱紧

我的老板： 4 [5 Y, [: r; _) y( @ 1 Y6 o, i3 ?# e c! ~! {/ v5 b 男 36岁， 上海外企的中层(还在职） 在外地偷偷开了同一行业的公司 基本照抄外企的模式 " e) F/ S. I2 _( G1 x 他的专业技术特棒 5 o6 E6 V/ e4 p" L% ?1 l0 z 对待员工抠门 最大的缺点就是不信任员工，可能也还怕别人学他，在外开公司吧:D 拿着老外的钱，学着老外的经验，还办着自己的公司 2 ^- T/ f1 u7 O% A

璐乖乖

第一个上司 对我很是信任，他公私分明，做的好时会表扬，做的不对会很严厉的指出来。对袒护部门员工，这点让他的上司极为不满。做事细心、认真、负责，在他身上我学到了很多东西 1 Q/ H/ z: O# m7 K7 d/ m. { 现在的上司也就是招我进公司的上司，为人很和气，他放手让我管一个部门，虽然我对HR不是很了解，也算是新人。但是他很相信我，如果有做的不对或是没做到的地方会在QQ上跟我说，让我及时去补充。基本没有说过我，我们相处的还是不错的。 就是这个公司老板的性格让我捉摸不透。。。

yey

个人认为：每个领导都有值得学习的地方，看重他的长处加以学习，其实好坏领导都是相对的，看你向从领导哪里学习什么了。