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签到天数: 37 天 [LV.5]常住居民I  - 注册时间
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; A% g0 H7 ]7 ^1 U1 V* V
劳动合同法
+ W) n: k, ?% q; D第四条
3 P( D* T8 g" _4 k0 P0 s 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,[u]应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。[/u]
1 D. Y6 h0 z" V 在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。
& j8 b! H- T( h1 t# N 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。
! S U- Z. G/ e
/ G5 }$ q$ D; `& Y* l6 X想问一下,3 N/ ?, b# E2 G! I% i+ j/ J0 G- s
1 你们所在的单位的规章制度是否都经过职代会或全体职工的讨论了?
& C8 L. ?. P6 e- V q2 劳动报酬是否经过了职代会或全体职工的讨论?
% _& u0 h6 L9 q% n, a3 如果没有经过该程序生成的规章制度,在劳动争议中是否可以使用或者引用? |
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