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[求助] 请教：如何解雇没有犯重大错误的员工？

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书生

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电梯直达

楼主

发表于 2010-6-22 11:04:00 |只看该作者 |正序浏览

各位前辈，我有一个麻烦问题想让各位前辈们出出主意。老板想让我辞退一职员，现在他还是试用期。。但是这位同事没做错什么事，因为一些原因，老板不想让他留下。这位同事的女朋友在公司上班（他就是他女朋友推荐过来公司的），老板不想因为这事而伤了情面，有没有什么好的理由来辞退这位同事呢？？望各位前辈赐教啊！！！在线等...

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268wanglin

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13楼

发表于 2010-8-18 11:26:00 |只看该作者

绝大多数企业里，只要人资负责人和他委婉但明确的说明其不适合公司就行了，只要他明事理不钻牛角尖的话 ...
方外之舟发表于 2010-6-23 08:18

我比较同意"方外之舟"看法

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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kaolaling

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解元

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12楼

发表于 2010-8-6 16:15:42 |只看该作者

如果试用期内单位方面解除劳动关系需要提前多少条提出啊？如果劳动者是提前3天告知就可以的话。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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蹲着玩尿泥

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散仙

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11楼

发表于 2010-7-7 19:58:06 |只看该作者

请楼主和楼上注意一点：国家劳动法律法规规定，试用期内企业只能以不符合录用条件才能解除劳动关系。一楼的 ...
drerry 发表于 2010-7-7 17:50

除了不符合录用条件，还有严重违纪。

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飞虾

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10楼

发表于 2010-7-7 19:30:39 |只看该作者

和员工签订绩效合同，试用期若达不到视为不能满足工作需要。即便是试用期解除合同，也是需要拿出证据的

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drerry

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9楼

发表于 2010-7-7 17:50:48 |只看该作者

请楼主和楼上注意一点：国家劳动法律法规规定，试用期内企业只能以不符合录用条件才能解除劳动关系。一楼的布置些难以完成的工作任务来解决可能不妥，这个不等于不符合录用条件条件。一个行政文员你要求她完成行政经理的工作，请问她能够完成吗？那你招聘就用应该是行政经理而非行政文员。另外提前3天通知是指劳动者提前3天即可以解除劳动关系而不是企业，说员工能力和岗位不匹配公司要有证据的。