我的舞台我做主—— 实现劳动者“体面的劳动、有尊严的生活”，HR应该怎么做？

TOHEY

中新社北京4月27日电 “五一”国际劳动节前夕，2010年全国劳动模范和先进工作者表彰大会27日上午在北京人民大会堂举行。中共中央总书记、国家主席、中央军委主席胡锦涛在会上发表重要讲话。他指出，要切实发展和谐劳动关系，建立健全劳动关系协调机制，完善劳动保护机制，让广大劳动群众实现体面劳动。

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温家宝总理在今年的春节团拜会上提出，要让人民过上有尊严的生活。他说：“我们所做的一切，都是为了让人民生活得更加幸福、更有尊严。 ”

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1、 作为HR的您，如何理解“体面的劳动”、“有尊严的生活”？

 

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2、 建立和谐的劳资关系，HR如何做好角色的把握？

 

3、 您认为实现劳动者“体面的劳动”“有尊严的生活”的关键是什么？怎样才能实现，离我们远吗？

红星生活

关键是 政府监管的严不严，

陌上雪

1、 作为HR的您，如何理解“体面的劳动”、“有尊严的生活”？
/ R+ m9 e  d( D受人尊重，得到理解。不被当作资本家狗腿子。
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2、 建立和谐的劳资关系，HR如何做好角色的把握？
- k: m0 h* N' K9 i4 t' n: g" W站在双方立场考虑事情，有一颗仁爱公正的心。

0 e4 O: ~+ p% l6 i' |3、 您认为实现劳动者“体面的劳动”“有尊严的生活”的关键是什么？怎样才能实现，离我们远吗？
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公正，公道。开会去了，不细说了。

希哲老爹

组织行为学里面有答案。先生存、再生活，马斯洛嘛。关键是政府立法。

打哈欠的猪

占个位置，表示支持，哈

92leehom

1、 作为HR的您，如何理解“体面的劳动”、“有尊严的生活”？ . ^% n6 Q2 s+ d 以公司为荣，为公司工作，工资基本满意，员工生活愉快。 6 b" V- P' ?7 a- u; u. \ 4 Y p4 i" K1 b3 U" ~0 w 2、 建立和谐的劳资关系，HR如何做好角色的把握？ ! s3 I& e9 Y# y' c/ E: ` ) E5 D4 ]4 m2 X( h' g. PHR就是要做好自己的本职工作，任何时候都要有原则。在上级和下级之间做好平衡，找到中心点。 0 e; s6 T6 {5 Z9 a8 W4 v1 {3 W 7 j7 p- R& A, Z0 Z ! \8 A& }# q. w ( ^; y( [1 x6 X {6 |3、 您认为实现劳动者“体面的劳动”“有尊严的生活”的关键是什么？怎样才能实现，离我们远吗？ 关键还是公司的文化公司的体制和公司的好坏。记得以前看过一个视频，说整个公司就是个蜈蚣，千万条腿就是员工，那么蜈蚣怎样才能不走歪路腿不打架，最为HR就是那个头脑的指挥棒，指明方向，然后带动大家一起走，正确走。

TOHEY

对于cowboy的第二点说法，简单的讲就是HR的心态，看是HR自我明确了不辨是非地全面支持资方的，还是为了劳方据理力争，这样的HR也不少，不能一棍子打死。

cowboykiki

1、 作为HR的您，如何理解“体面的劳动”、“有尊严的生活”？ ———————————————————————— 说点实话吧，正是因为不体面，没尊严，所以才要提出这样的口号。通过劳动实现自我的身心解放和自由是劳动的终极意义，而现在却变成通过从事劳动损害了劳动者的身心健康（那个叫什么康的就是极端例子），更谈不上劳动力的再生产了。按恩格斯的话，这叫劳动异化。偶的水平有限，理解就是带着公民权力去参加包含劳动在内的各项社会活动，你就体面，就有尊严。 0 a* Q; q# `( r' `2、 建立和谐的劳资关系，HR如何做好角色的把握？ 说点实话，这是个伪命题。这需要劳资双方力量的均等博弈才能实现。压根就不是一个靠出卖劳动力换取生活资料的什么HR的角色应该干的事情。现在普遍有这样的认知错位，希望大家能有所纠正。不然，就有人会借此浑水摸鱼，转移视线。 ; @7 n/ |& s' C- v$ R 1 z/ c6 y7 P" W3、 您认为实现劳动者“体面的劳动”“有尊严的生活”的关键是什么？怎样才能实现，离我们远吗？ 0 [% U" a, r4 V: [; R接着说点实话。XXXXX（为了不被删，此处省略若干字）。说完了。

歪打正着

先抢沙发

体面劳动，我理解，用人单位要给聘用人员提供有保障的，安全的，舒适的劳动条件，合理的工作时间和休息时间，提供合理的工资，提供完善的福利，签订符合劳动法规定的劳动合同。员工和老板之间是一种合作的关系，而不再是所谓的弱势群体。