职场话题：“高级临时工”你愿意当吗？

海棠

话题背景 - l2 m0 B: T* r+ G) i3 y 　　前不久，沪上一外资公司面向社会公开招聘一名临时销售经理，要求应聘者既熟悉该公司业务，又做过经营管理，月薪6000元，期限为3个月。结果吸引了不同行业的众多主管、经理级人物前去应聘。在一般人眼里，“临时工”是一份既不稳定又不体面的工作，但现在很多高级人才纷纷打起了“临时工”。不少高级人才表示，他们已是富裕一族，打“临时工”的目的并不为钱，更多的是希望做自己感兴趣的工作，或者在不同的工作岗位锻炼自己，所以选择一年中出去当几次“临时工”，既可感受工作的乐趣，又可以有实践锻炼的机会。 {1 K( c1 W% q2 ]) H0 d 　　与面子无关 ) g/ {$ d, s( i 4 n4 w: l# ?5 Z, a" _　　沈峰 大亚湾岭澳核电站工程部PCB 7 ]) n3 n9 S/ J; I; u # L" ~- p+ ~ J ) r% l& @* m' R S　　之所以觉得“临时工”没有面子，是因为人们骨子里根深蒂固的“单位情结”。 7 U7 B0 Q$ \" k7 T- [) x) C( f 　　“单位”是中国的特色，是中国城市社会中一种特殊的组织形态。“单位”一词与人们的生存状态紧密相连，许多事情都需要单位开介绍信才可进行，如结婚、离婚、考研等等。原来的单位承担了太多应当由社会来承担的功能。在中国加入WTO的今天，“泛单位主义”正在逐渐淡出。同时也只有淡出，才能全面与国际接轨，给单位带来先进的观念、现代的管理和强大的竞争力。其实单位与个人就应该是工作与发薪的合同关系。 　　我所在的单位是中外合资企业，非常注重引进国外的先进技术和管理思想。记得十年前来公司时，公司就有“外籍员工”、“调入员工”、“临聘员工”的甄别。“临聘员工”中有很多是国内知名的，德高望重的老专家，公司急需要解决一些技术问题时，临时三个月、五个月地聘请，临聘期间他们的工资比调入人员要高出很多。这些老专家没有丝毫觉得“临时工”丢面子，相反，由于他们具有很强的理论知识和实践经验，能够解决许多棘手的问题，公司员工对他们十分敬重。 - b+ u |' ?; g! i- [7 S* O9 g ) y7 E6 |6 y! B2 i* L* @9 P/ U 0 {, D* o9 B8 S H　　面包与知识兼得 ' p+ S( o( M2 U" R* u1 s 2 x1 M0 P. I. Z |+ U* ~8 n　　立青 雅庭装饰工程有限公司 ; t1 ~1 \. N! F8 T4 C4 j) F5 x! s 　　当今社会已不再是捧“铁饭碗”的年代了。看看时下的年轻人，跳槽已是司空见惯，至于偶尔当当高级“临时工”又何尝不可。对个人而言，不同的行业，不同的要求，无疑是最具挑战性的。当处于一个陌生的行业，陌生的环境时，人必定会激发出自己的潜能和对工作的乐趣，变被动地接受为主动地了解新鲜事物，人的知识面自然而然地就会拓宽。如果老是从事一个行业，难免会变得麻木不仁，即使有新的业务，工作起来也会经验主义，没有新意。“临时工”正好挖掘了人们这方面的潜能，更何况又是高薪聘请，面包与知识兼有之。 - |- }' T& [1 q+ P 　　自由又自信的职业 ( X. H7 v( a5 I% Z9 |& L3 G/ C 　　冯永辉 《深圳商报》读者 8 s- q1 |& n1 Q" E/ x- h, t 　　目前打临工在某些白领人士的眼中已经是一个自由和时尚的选择，这也是从业者本人对自己能力的充分肯定，“没有金钢钻，就不敢揽那瓷器活”。 　　我有一个好朋友，是外语学院毕业的高材生，在学校时是文艺部长，能歌善舞。在某大集团公司做了不到一年的总经理助理后，就受不了那份别扭，辞职出来专门打起了临工。现在，她周末就去麦当劳主持节目，每周一、三、五便抽出一个小时去咖啡厅客串琴手，逢二、四、六晚上就去培训中心当教师，为学员辅导两个小时的英语。她每天不但有大把的时间休闲游玩、听歌读书，而且收入比以前在企业里还高了好几倍。这些临时工作让她活得自由又自信，而且充满了快乐和浪漫。目前，她已在策划准备开一个“自由鸟工作室”了。 1 K# s: `: ^; h/ u 0 N, V+ p2 h% v$ b( o- T9 h' M　　朋友的生活让我好生羡慕，如果哪一天我也有了那份能力，就像一个擅长多种技能的“特种兵”一样，我也会义无反顾地去选择做临时工，毕竟，追求无拘无束的自由生活是我们每个人的梦想。 " w2 U" r, D! B; D& z' r, s 0 x; ?9 V) e8 ]　　别去抢别人的饭碗 ! W% m Z7 F$ p: F' [; Q　　林永炼 《深圳商报》读者 , H" f' ?9 m! E9 k* d 　　自己已经有一份工作，就得安心好好干下去，这是最起码的职业道德。如果觉得对工作不太满意，那就干脆跳槽离开公司，“别身在曹营心在汉”。 7 a! `" O4 h7 |. r/ {, T ; E2 q" t: {0 C4 O3 n- l - ], h9 H) G4 Q2 v! X; c8 j: m% o　　如果我是一个主管，或是高级经理，这样的“临时工”我是不会去当的。原因在于：一是对现在任职的公司不公平。公司对你这样好，让你处在重要的位置，你却要辞职去当临时工，这样，公司会受到很大的损失；二是对自己不利。放弃好好的工作职位，去当临时工，按现在的体制，临时工作结束后，想要回到原来的公司基本不可能，如今就业竞争非常激烈，要重新找合适的工作也不容易；另外，放弃原来的工作去当临时工，如果觉得是一种锻炼和寻求乐趣，是不成立的。一个人锻炼和找乐趣的渠道是多条的，任何岗位都可以锻炼人，任何工作都可以从中找到乐趣。再者，如果你觉得自己已经很富裕，打临时工不是为了钱，那么你更不应该去当这个临时工。现在，很多人都在为找不到工作而苦恼，你没必要去抢别人的饭碗。 2 ~. z* b: j3 i, G# N4 m. Y4 d ) ?( ]2 z8 v* v- T0 Y 　　最恨蜻蜓点水 + }9 M8 i' j! A$ | 4 u* K% A. K" C9 [ 4 R* g4 k3 A' F　　习义 公司职员 - b5 u6 Z# p y　　既是高级人才，就应该成就一番事业。成就事业，除了需要应有的才能，还得有踏实的工作态度。如果一年去打几次临工，蜻蜓点水似的，怎么成就自己的事业！说好听一点是对自己的事业不重视，说难听一点，则是对自己的事业失去了信心，那么他就不是一个真正的高级人才。 " c( N8 G2 x: ]! v - ?" F: D! A% l/ c9 W　　谁不想成就一番事业呢？尤其是高级人才。做自己的事业，不仅是对自己的全面锻炼，更是对自己的考验，没有必要去别人那儿感受或尝试。对自己负责，对自己的事业负责，就该充分发挥自己的才能，踏踏实实，一心一意做好自己的事业，而不该蜻蜓点水似的到处打临工。我决不会去做这样的“临时工”。 ' r% y3 X. j3 d M$ h6 c (深圳商报) & m; U& L7 @8 V1 c4 u; _2 i 3 V: \% z4 k, ^- n6 _

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政策允许做临时工，但应在业余时间

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没有“单位”，就少了社保、住房公积金，不过自己有能力全缴，或买商保，也无所谓。

在办公室里点着了香烟

如果本单位的老总或人力资源部经理发现下属员工或中、高级技术管理人员在外做“高级临时工”会怎么想？一般认为会影响该人员在本单位的工作态度和工作热情，因为在外临时工作在很多时候会比在原单位的工资水平高很多。那么会不会导致人才流动而影响企业的发展，会不会导致临时聘用单位对“高级临时工”进行“挖墙角”？