（案例讨论）经济补偿金案例

linzi922696

经济补偿金案例 张三于09年1月1日与A公司签定三年期限的劳动合同。2010年4月7日，张三提前30日书面通知A公司解除劳动合同。原本张三应该在5月7日离职的，但因公司工作需要，主管要求招到新人才可离开，张三同意了，因此，5月21日新人才报到。新人来后，公司与张三协商一致，于5月26日办理离职手续并离职. ( r y! H1 r0 ]# s5 S 问：公司是否需要支付解除劳动合同经济补偿金和代通知金？ （注：此案例由中人网网友提供）

阿诚

因为是员工自己提出辞职的，应该不用给经济补偿金。

emmababy

不需要支付

haiou

不需要，工资即可。

和萨

员工主动提出辞职不需要支付赔偿金,而楼主的意思是往后延长那几天才解除劳动合同,是否要支付赔偿金及和通知金,这应该是不需要的,因你在离职前因该把单位的手续办理完成才能辞职,是最基本的要求:Z

别样红

员工自己提出的离职，公司不用赔偿

zlwzyd

前期几位仁兄说得很有道理，

浪漫樱花2008

依据劳动合同法第三十七条的规定，提前三十日通知通知单位。在本案例中，如果员工与单位约定超过工作三十日之后没有具体的约定，所以公司不用给给员工补偿，只给员工的实际工资就好。

missormr

:+ :+ 学习、学习。

TOHEY

也参与下：
法律依据《劳动合同法》 第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是立法对劳资双方的保护，对用人单位而言规定提前30天后有个缓冲作用，以便可以招聘新人接手，对劳动者而言体现在“通知”两字，也即不需用人单位的批准，只要履行告知义务。
同时注意这里的用词“可以”，为什么不用“须”、“应”等相对强制的字眼呢？也就是提前30天是最低的要求。
综上，经协商同意，可以提前超过30天通知离职，公司不需支付经济补偿金及代通知金。