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标题: 大家帮我看看我应该挣多少钱？ [打印本页]

作者: 流苏226 时间: 2010-6-24 06:18
标题: 大家帮我看看我应该挣多少钱？

我新到一家公司任人事主管，说是主管，其实只是个光杆司令。我负责的工作有：

考勤（签OA上的请假单、差旅费报销单、业务员出差行程单）

做工资（除了算出勤、病事假等还要核算100名左右的业务员提成）

季度绩效考核（财务、物流部门提供数据，我整理，绩效考核基本上是我独立完成，人资总监只是审一下）

公司人事方面制度等文件的起草。

人员入、离职管理（人员档案管理、信息录入、指纹打卡机管理等）

这些工作当初看起来挺简单的，但实际做起来就发现特别繁琐。比如OA，我一天不签就能攒下七八十条，因为是销售型企业，出差的业务员比较多，业务员休息也必须报请假单，100个业务员，平均每人每月要不连续出差20天以上，可想而知，考勤得有多乱了。我没有按原来的人事主管那一套考勤管理方法，我直接把请假、出差都录入指纹考勤自带的软件，提高了效率。

但是赶上做工资那几天或者季度绩效考核，根本没时间签OA。

做工资方面，我也把原有的EXCEL表格进行改进，把提成核算方法加进去，这样，我只要把销量和本月出勤数据输入进去，相对应的请假扣款、迟到扣款、饭补、基本工资、绩效工资、话补和提成就能够自动生成。

但即使是这样，我还是觉得每天的工作超负荷。

我的人资总监是公司的元老，干销售出身的，凡事都要求报给她的是最准确的结果，她也不怎么会审，也不想审，本来绩效考核、做工资都是原来的人资总监的职责范围，但是现在全都是我来干。

在这里工作压力挺大的，钱却只有那么一点点，具体数额我就不说了，全是眼泪啊！

大家说说，像这样的工作，公司应该给我多少月薪？（我所在地为东北欠发达地区省会城市）

我现在试用期快满了，领导却装糊涂迟迟不提转正的事。我猜想有两种可能：1是领导想让原来的人事主管回来，但是那个人可能还要2个月左右能回本市，所以不动声色拿我当短工。到时候领导和那个人谈妥之后，就会让我离职。

2是领导对我的工作能力还不甚了解，想再看看，而且私企嘛，员工不提涨工资，老板永远都装糊涂。

作者: 醉蝶舞 时间: 2010-6-24 07:32
标题: 大家帮我看看我应该挣多少钱？
你们的领导也太不厚道了吧~~ 我认为你至少一个月可以拿到2500左右薪资吧~~

作者: laputa1028 时间: 2010-6-24 08:02
标题: 大家帮我看看我应该挣多少钱？
蝶舞姐果然敬业，嘿嘿你能拿多少我就不说了，我觉得你的工作做的挺好的啊，而且你也分析出了第二个原因，干嘛不适时的提一下呢！！！你改进了这么多，我想你不是竞争不过原主管啊！！！杜拉拉升职记给了我们很多启示~

作者: 李白门下走狗 时间: 2010-6-24 09:12
标题: 大家帮我看看我应该挣多少钱？
差勤啊核算工资之类的是体力活不值钱但挂着绩效考核、制度拟定等有技术含量的活，貌似在长春，这样的人力主管可以定在2500—3500吧。另外，你们公司没有薪酬体系啊？没的话，抽空做一个吧，顺便把自己的提上去，哈哈！我曾经一同事，新入职一公司，那公司没有职级薪酬体系，那哥们兴奋异常，鏖战一个月，定出制度，老板通过，我以为那哥们是敬业，聊过之后才发现，那家伙把自己定的级别可是够高呢！反正，既为公司做了贡献，又顺手牵羊没亏待自己。

作者: 92leehom 时间: 2010-6-24 09:37
标题: 大家帮我看看我应该挣多少钱？
主管我觉得不应该在做这些考勤等繁琐的工作，交给助理完成就可以了啊，主要是在公司战略，绩效考核，工资确定等等这些方面涉足:D 我觉得你的工资怎么也得3000吧，这么多工作

作者: 我爱书 时间: 2010-6-24 11:37
标题: 大家帮我看看我应该挣多少钱？
首先，该挣多少这个问题不是你说了算的，再怎么样，用人单位也会参照市场平均水平，要考虑公司的经济承受能力，考虑其他员工的感受，总之，受多种因素影响吧。其次，就你的工作内容来看，是一些比较基础的日常工作，工作量大，有时候是方法和工具问题。

作者: 别样红 时间: 2010-6-24 12:55
标题: 大家帮我看看我应该挣多少钱？
做的事情多而且杂，但是不是说做得多就拿得多。要看工作的内容对公司的实际价值有多大。

作者: 小冬子 时间: 2010-6-24 13:53
标题: 大家帮我看看我应该挣多少钱？
东北某省会城市，感觉应该是长春吧，既然是私企，你的工资有2000就不错了。

作者: 流苏226 时间: 2010-6-24 19:12
标题: 大家帮我看看我应该挣多少钱？

我今天仔细分析了一下：原来的人事主管A干了1年多，月薪1400，而且是后涨上去的。她不需要做工资、绩效也只是搜集、整理数据就行了。我呢，转正工资才1500，现在还没转正。
A提离职，所有领导挽留了她一个月，但是却只字未提涨工资的事，只有财务总监曾许诺给她涨到2500。但是董事长根本不知情。

基于这种情况，我涨工资的前景也不乐观啊！

每天下班都累得眼睛生疼，每天都有无数的EXCEL报表要我编，不知情的同事问我：你是会计吗？问得我哭笑不得。

我一个人用三天的时间做出所有主管绩效考核结果、还做了所有业务人员的出差、销量、回款、开发新店统计，然后按各项指标分别排序，给公司评奖做参考。

我把这些表发给领导，刚想弄一下扔了好几天的日常工作。领导又让我统计几项数据，然后又埋怨我这几天没有签OA。

做绩效考核的时候，明明该由物流部提供的汇总表，却连明细都没有，物流部主管说明细都给各品牌主管了，我硬着头皮要了一些，还差几个品牌的，我跟领导提：这个工作应该是物流部的。领导说物流部不知道要提供这个表，我说：绩效考核方案不是早就有了吗？他们怎么会不知道？领导说：那绩效考核6月1号就该开始做了，你不也没做吗？我心想：月初的时候我忙着统计考勤汇总、和各品牌经理核对提成、做工资。但是我不想跟她争辩了，真没意思！

我把领导给问生气了，中午我俩谁也没吃饭，都默默地对着电脑工作。

我忍受这一切全是为了对得起这份工作，对得起自己。

论坛里哪个200人规模的公司考勤、提成、工资、绩效、制度是一个光杆司令干的？请高人出来交流一下经验吧！

作者: 琴琴爱紫色 时间: 2010-6-25 09:24
标题: 大家帮我看看我应该挣多少钱？
楼主够可怜的啊。。。。。

作者: 舒雅 时间: 2010-6-25 12:53
标题: 大家帮我看看我应该挣多少钱？
我个人认为你可能是刚进入公司，具体工作的流程还不是很熟悉，所以每天都觉得时间不够用，等过些时间将流程捋清楚了之后会好很多。工资的确有点低，等时机成熟可以提出来。另外，你可以将每天的工作明细列出来，分清楚轻重缓急，将工作分成若干步骤来逐步达成目标。相信你会做得很好的。

作者: Daisy fu 时间: 2010-6-25 14:12
标题: 大家帮我看看我应该挣多少钱？
我觉得你这个领导也真不咋地互相说了几句话，都不吃饭的，中午，真是的我觉得吧，你要有书面的申请，包括工资、转正等，然后呢，做二手准备，留意外面的工作，累死累活干吗，公司不会恋你的好的

作者: 流苏226 时间: 2010-6-26 07:03
标题: 大家帮我看看我应该挣多少钱？
大家发帖都在白天上班时间，我回帖只能在晚上回家以后，因为白天忙得没时间上网，一个活赶一个活，其实我很喜欢有挑战的工作，忙但是充实，可是工资分配就太不公平了，原来的人事主管一直挣1400，后来新招了个招聘培训主管直接就挣3000，换了是我我也辞职了。难道在领导眼里薪酬、绩效不如招聘培训重要？在这里工作的2个月来，我对很多原本繁琐的工作都做了简化和改进，人事软件的人员档案信息我也全部更新。依然是领导要的结果，但是工作量却可以减轻一些，核算工资、提成的准确率也高了很多，这些让我很有成就感，也不想轻易放弃这份工作。大家说我是应该再等一段时间跟领导谈加薪，还是趁着转正谈？事情拖久了，我担心领导拿我当廉价劳动力，原来的人事主管回来的话，不论她是来做总监还是主管，我都没法再谈加薪了，那时候只能离开。现在谈加薪的话，我感觉涨了也就涨了，如果领导没同意，自己勉强干下去的话，更让人看不起，觉得我是在外面找不到工作，以后涨的可能也不会太大。如果没谈拢，我坚持离职的话，又有点舍不得自己一手完善起来的工作。真是纠结！:~

作者: 神经病有所好转 时间: 2010-6-26 08:31
标题: 大家帮我看看我应该挣多少钱？
你自己也有问题,入职的时候连工作内容都有没明确吗? 如果没有明确,那只能是你的错,作为人力资源这行的连这点觉悟都没有吗? 如果有的话分为两种,第一种是你们谈的内容与实际不符,就是说你谈的工作内容比实际的要少多了.此种情况你只能说你连自己都没有管理好. 还有一种是与实际谈得相符的,那这样子的话,你现在最好不要抱怨. 以上的话可能重了,但这是我站在一个旁观者的立场的观点. 建议你最好找你的总监谈一下,其实薪资的事最好当面提. 让他给你一个明确的答复,如果他不能你答复,你也可以适当施压. 关于前主管回来的问题,你那时己经过了试用期吧(不要说没有转正之类的话) 他也不可能明着把你怎么样,明着来也不怕的~ 怎么谈你应该知道的(如果你连这都不知道那...) 还有一个问题不要走的时候和人家翻脸,毕竟在一个城市, 做人不要太硬~

作者: 快乐的冬冬精灵 时间: 2010-6-26 08:41
标题: 大家帮我看看我应该挣多少钱？
我觉得你应该跟你的HR总监沟通一下呀。工作超负荷，工资又低，你可以要求增加工资或者要人啊。

作者: 明木咏 时间: 2010-6-26 11:20
标题: 大家帮我看看我应该挣多少钱？
稍小的地方，怎么也应该有2000吧，这是最少的了吧。

作者: 素妍小妆 时间: 2010-6-28 17:22
标题: 大家帮我看看我应该挣多少钱？
MM，说实话你有这精力做超女，不如留这一半的精力去淘份性价比的工作。

作者: aionovo 时间: 2010-8-10 16:57
标题: 大家帮我看看我应该挣多少钱？
你还是另外找份工作吧，做这么多事就那么一点点实在是太可怜了。还有你们公司居然都没有给说清楚转正工资是多少。问题有点严重

作者: 闲尘 时间: 2010-10-13 15:08
标题: 大家帮我看看我应该挣多少钱？
楼主现在应该发展得很好吧，我觉得楼主真是一个人才呢，肯定有伯乐发现的，付出和回报总会成正比的，已申请加好友，希望尽快成为好友，嘿嘿。

作者: sxk2004 时间: 2010-10-14 09:19
标题: 大家帮我看看我应该挣多少钱？
做的事情确实够多的，
但最好先和你的领导沟通一下，梳理一下你整个工作的流程
这样一来，即使工作量大，你只要把工作理顺、做好，也能体现出你的价值啊
加油

作者: qdxayly 时间: 2010-11-8 13:57
标题: 大家帮我看看我应该挣多少钱？
晕倒了，我最讨厌这样的公司，全是空头支票，给个名头，工资低的恐怖，他妈的，要是我早就溜了，这种公司就是假牙。1500的主管？？？你应该去问问领导，你的主管名头太不值钱了。

作者: tianyake54+ 时间: 2010-11-18 08:36
标题: 大家帮我看看我应该挣多少钱？
楼主，不是打击你。
你干的是纯粹事务性工作，助理的工作，只能拿助理的工资。

作者: helen_2010 时间: 2010-11-22 13:54
标题: 大家帮我看看我应该挣多少钱？
如果舍不得这份工作的话，那就慢慢熬吧。
我们单位开始的时候也是这样，我自己一个人，人事、行政、出纳、采购都在我这里，一天忙的晕头转向的。。。
但是现在随着公司逐步成长，各方面也完善起来了，工作也一点点的分出去了。
所以有的时候坚持下去，会有意想不到的事情发生，乐观点，呵呵。

作者: 灭倭奴 时间: 2010-11-23 09:02
标题: 大家帮我看看我应该挣多少钱？
可怜的娃，太折磨自己了

作者: leacy 时间: 2010-11-23 09:45
标题: 大家帮我看看我应该挣多少钱？
回复 9楼 流苏226 的帖子

跟你的领导好好谈谈，他是领导，但是你才是执行者，所以你对公司的运营状况肯定了解的更多；
跟他好好理理你现在在做的事情，条分缕析，让他知道你在做什么，让他知道你的价值。咱们中国人都喜欢闷头苦干，却往往出力不讨好，所以你一定要多在老板面前表现你的才能，让他们知道你的不可或缺。
外企里，有句励志的话叫做：Work hard, Work smart...加油，不要只作任劳任怨的老黄牛，你要勇敢一点，但是不要只跟老板赌气。

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