我的舞台我做主——实习生的实习期

惠and惠

现在很多大专院校虽然是三年制的，但是只需要在校一年半或是两年就可以出来实习了。这意味着实习期至少有一年。这就给我造成了很多的困惑。 困惑一：实习期的约定。实习期最长为6个月（相当于最长约定的试用期一样），因此实习期6个月满之后，不能再续签实习协议了。但是公司又不愿意与他们签订劳动合同，因为签订劳动合同就要开始缴纳社会保险，用工成本增加。 7 k* Z8 g5 c6 V. y; c6 w" i; ?- Z( F困惑二：保险的缴纳。公司不给实习生缴纳任何社会保险。（原因：实习生依然与学校存在劳动关系，可不予以缴纳保险）。但是不缴纳保险，万一发生工伤，公司要全额付费，成本更高。 2 E0 E# S4 L7 v4 A 7 R3 N' _& x8 ?4 a! g1 l1 i困惑三：关于新员工的合同签订。因为有较多的岗位，转正后的工资要看员工试用期间的表现予以确定薪资等级，因此在试用期未满前转正后工资都不能确定。所以合同总是不能在入职一个月内予以签订。 但是呢，公司之前出现过一个案例，因试用期未跟员工签订合同，试用期未满（3个月）公司就辞退了他，他就想将事情闹大，要求支付两倍工资，人事经理不想这事让全体员工都知道，因此跟他私了了，但是还是支付给他两倍工资了。所以我担心会有类似的事项再次发生。 9 G, Z, U0 Q* J3 H& ^$ q+ |& d! O : J$ a! {6 U4 E3 \% s$ M$ z请教大家，这些问题该怎么处理比较妥，先谢谢大家了。

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回复 2# 92leehom 的帖子
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; S( S* c* Z2 [7 V: o' T1 b" |赞成2楼的意见。
关键在于人力资源部要有一套完整的实习生管理办法，才能真正做到实习生为公司所用，而不是带来无尽的麻烦！
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我爱书

这里有个基本的问题我认为是混乱的，见习和实习是两个概念。见习期针对的是已经毕业尚未就业的人，这个期限是有限制的，但实习期是针对尚未毕业的学生，这个期限是没有限制的
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明明懂了

我们今年也有接收这样的大专学生，我们和校方签订了实习协议，和学生（员工）签订了劳务协议（不是劳动合同），没有缴纳社保，但是给他们购买了人身意外险，工资和所在岗位的其他人员一样同工同酬，应该没什么大麻烦吧。

惠and惠

回复 34# pyqiong99 的帖子 第一个问题，实习期满半年再与学校续签，换个岗位。从劳动合同法的角度来分析，这是不合法的吧

pyqiong99

1、和学校签订实习协议 2 C! r$ M; h4 [0 q9 P2、给实习生买商业保险 . C5 V7 {; q# N/ L4 {3、视情况给予实习生定岗定编。

小差火

第一点，记住实习协议千万不要和实习生签，一定要和学校签，并注明实习生的姓名等基本信息。说到半年实习期的问题，到半年了吧！那就再和学校签实习协议吧，给实习生换个岗位就可以了，当然不要流于形式，公司一定要这样做才可以哦！ ( u! m: |, o$ _$ H第二点，关于工伤损害赔偿的问题，我觉得这点可在实习协议中约定，难道学校就不承担一点责任，当然别人给你打工，在公司受伤，也是需要给点补偿的，我认为这应按人身损害赔偿来算。 第三点，合同上的工资一律按招照当地最低工资约定，然后改变工资制度与工资结构，关键点来说，试用期工资不得低于转正后工资的80%，不得低于公司同岗位工资的80%，不得低于最低工资标准！ 关于签订合同，个人建议在报到当天就应该签订，避免麻烦！ 5 N2 k, j& `$ A% X% r8 L这里有个问题：学生和学校不是劳动关系！还有与学生签订实习协议，出了事情是不是公司负全责呢？所以必须和学校签！ 9 y/ x6 k% D+ Q

陌上雪

后面的答复都不错，来学习了。

惠and惠

回复 30# 打哈欠的猪 的帖子 您这么说，难道说遇到困难了，我们不是去解决，而是选择回避吗？ ; M" X2 P! R8 m$ B/ t这个绝对不支持……

打哈欠的猪

哈哈，想让马儿跑，又不让马儿吃草，这种思维模式视乎不是很科学，而且本来就是矛盾的。企业与员工应该尽量能够和谐，而不是更多去榨取劳动力。 另外，既然这么麻烦，为什么还要用还没毕业的学生，而且还要用还有一年多才毕业的学生，自然就很难避免问题的存在。

惠and惠

嗯，这个就是我困惑的第一个问题，大家的解决办法就是跟学校签订实习协议，或者说是以见习的方式来解决。 个人认为还是不怎么妥，实习生是一个相当的弱势群体，为了能有地方实习，他们可以什么都不要，但是我不想这样解决，不过我想不到什么办法，这就是困惑的地方