全勤奖的有没有实际意义？

强哥

bxwdx

在完成任务的前提下可每日发放内部消费（食堂、理发、用品店等）代金券

百合盛开

时代在发展，规章制度也应该与时具进，“全勤奖”是什么年代的产物？现在还讨论有没有实际意义，我觉得没有必要。现在这个时代崇尚个性，尊重个性，公司的规章制度也应该适应之。谁能说经常请假、迟到的人的工作成绩就一定比全勤的人差？谁能说不拿全勤奖的人就不是人才，不会对公司的发展作出贡献？要不，怎么部门经理都不考勤呢？劳动法都改了，我们是否也应该更加应和时代的发展，把全勤奖换成更有意义，更具积极效用的津贴？

芝麻公公

古人云：拿人钱财，替人消灾！ 本身已经拿着上班工资，为什么还要为上班设奖！ 每一步都要谨慎，走不好对以后管理会有后患！

大为.戴

任何制度只要用好了，就会有好处！看你是不是愿意去做了。

通圆

全勤奖我觉得有用.虽然说按时上班是员工的本分工作,但人总是有一定的惰性,一定的奖励有利于提高人的 积极性,特别是一些制造业等.不过要合理,有一定的诱导性.

sakulayoki

都什么年代了还有全勤奖？上个世纪的产物吧

naivetan

没多大效果。

符号＄

工作需要，就制订制度引导约束，奖惩适时公正，结果才积极有效

亦可

我们公司的全勤奖是工资外的，我觉得不错。因为对于每天不迟到不请假的人来说就额外得钱，对于请假的人来说也只不过是没有全勤奖。