- 最后登录
- 2003-7-22
- 注册时间
- 2002-10-18
- 威望
- 0
- 金钱
- 477
- 贡献
- 17
- 阅读权限
- 20
- 积分
- 494
- 日志
- 0
- 记录
- 0
- 帖子
- 416
- 主题
- 10
- 精华
- 0
- 好友
- 0
该用户从未签到 - 注册时间
- 2002-10-18
- 最后登录
- 2003-7-22
- 积分
- 494
- 精华
- 0
- 主题
- 10
- 帖子
- 416
|
观点
E-MAIL:team_yan@163.com 9 F1 ~8 p K8 K, B
/ ?# ? b; M @& B6 C0 D ]" U二、人力资源管理咨询 1 f5 B ?" s' s9 o/ |2 L
¨ 企业全面的管理诊断和组织状况调查 $ P5 b- }1 \5 G3 V7 U
¨ 企业文化和企业成功因素的确立
: P. f& s2 ?& l! t¨ 基于绩效的岗位分析与评价 1 g) D- N6 K% b
¨ 企业总目标和分目标的确认
& N" X5 T/ j, Y¨ 关键绩效领域与关键绩效指标的确定
$ i, g7 x* w! z: O9 U2 u6 Y6 i: H, l¨ 企业薪酬体系及价值导向的确定
. q# @/ ^; J2 P9 h& Z' Y¨ 激励导向的薪酬体系的建立 * N4 Y' r; a2 U* w, \, V
¨ 人才规划与员工培训成长体系的建立
9 E4 H* b5 M7 w f! [6 K1 Z- _ r8 ^- N2 [2 [( k- `# n; n( h; w
三、企业E化建设咨询 ; R! |, k- U, Y& G9 {5 d3 p
¨ 为企业量身定制人力资源管理方面的应用软件 1 u9 T- a* y) T. W8 n% K* M
¨ 为企业量身定制财务管理方面的应用软件
9 K1 |/ q- ^/ r¨ 为企业量身定制ERP管理方面的应用软件 & J& |5 M; o0 ]* k# @+ J! `. U
¨ 为企业量身定制内部网和企业网站设计 # [- v( Q3 r+ y/ Q3 N5 M
¨ 为企业量身定制信息发布系统
6 n( T ?$ D- p* h' e¨ 为企业量身定制E-LEARNING系统 `/ y( M( i2 ~; G2 L# e/ D8 j
" v. t5 c% M; v( \
一、企业管理和人力资源管理培训 $ ]+ V- z% j/ V& L; I. `6 }3 `+ r' T
¨ 绩效考核体系的建立
: C0 S3 O$ ~' B0 h' r7 x¨ 创新型组织与学习型组织的建立
: x. S7 Q3 z7 D4 |& O¨ 团队建设和团队沟通
, |. n$ P2 [/ C$ s& W0 o8 s% M¨ 冲突管理和危机管理
$ C1 f" Q: O3 i" G¨ 中高层管理人员的管理技能提升
* P. @1 j6 A% H, T¨ 非人力资源人员的人力资源管理 ( u4 O1 v, A7 b3 M. x U8 D! \: x
¨ 员工关系管理 7 U0 b% E, v4 @7 M
¨ 人力资源开发与战略
& H/ J3 o5 w; g¨ 组织结构设置与工作分析 ' K2 Z! T: b3 m9 A
¨ 人才招聘与行为面试技巧 " q8 {# R' s7 d) C2 m' Z
¨ 基于绩效的薪酬福利制度的建立
# z0 c3 h$ T T5 y4 |) H¨ 人才结构搭建和人才素质测评 |
|