不要太迷恋大公司工作经验

速手弄妆

不要太迷恋大公司工作经验

现在很多公司在招聘高级职位的时候，都比较迷恋有大公司工作经验的候选人。但在人员入职工作一段时间以后，却发现很多的人员尽管有着大公司相关岗位的工作经验，但却无法胜任工作。在现实中一个朋友的公司，很迷恋新华信的人员，招了一批从高层到中层的人员，职务包括财务、市场的高层管理人员，但在不到一年的时间，几乎所有的都被证明无法胜任，劝退了，公司为此付出了很大的成本。

其实，公司选择什么样的人，最主要的要看公司需要什么样的人，适合的才是最好的。一些规模不是很大，在很多操作上并不是很规范的公司，如果招收有大公司工作经验的人员，只会造成他们的水土不服，无法融入公司的文化氛围，在自我的角色调解上存在一定的问题。比如，在私企，很多时候他的职权并不是很分明，或者纸面上很分明但实际操作的时候却无法做到。在工作方式上也会有很多的类似的情况，私企的老板控制欲相对较强，很多时候他需要更多的汇报来掌控下属的工作进度。等等诸如此类的问题都会导致双方合作不畅，做为高层如果无法跟决策者很好的配合，很多的工作就无法进行。

从公司的角度讲，公司是为了更好的发展才会花高价聘来空降兵，既然花大钱了，就要尽量提供合适的土壤，让这个移植来的珍贵品种更好的生长，只要他的生长方向没有偏离你的期望，就不要过多的去限制他，这样他能长的更好。

从个人的角度来讲，既然你选择了这家公司，那么就该接受他们的企业文化、价值观，不管你本来的是什么样的，但只要你在这个公司的这个岗位，就必须扮演好这个角色，尽一切努力整合你能利用的资源，达到工作目标。如果你不认同公司的企业文化，公司的规章制度，那么不管你有多大的能力，你也是无法在这个公司这个岗位上发挥出来的。每天进入公司的大门的那一刻起，你的角色就是公司的那个岗位角色，所做的事情，就要符合岗位的要求。如果能够如此，相信在任何公司，都能够做的很好。

知女

无论如何，我还是力挺大公司的，大公司很多东西已经很完善，先掌握基础的基本有好处。

姿慕

适合的就是最好的。

ouweiyi

确实，以后在招聘的时候要注意这些。

米籣

漓江冰雨

经验固然重要，个人适应能力更重要，在有限的环境要求与工作氛围下，能将个人的能力发挥出来，并实现个人价值，为公司带来一些作用，才是多赢的。

cyh9677

在大公司与小公司  站立的高度不一样

幽然

确实有这种现象，是一种社会风气吧。总觉得名企里面的人都是人才。其实招聘就像谈恋爱，不管是不是财大气粗，有房有车，适合自己的才能过幸福的生活。

美女阿娟

呵呵，我觉得，可以先在大公司磨练1-2年，因为大公司各个工作模块分得很清，工作流程也很清晰。先把这些基础的都学会，然后学点实战经验。等磨练个一两年，有了一定工作经验，再到稍小但是制度规范的公司去工作，应该可以胜任主管了。然后再到大公司当主管，练一下，出来就可以当经理了。当然，这是官迷可取的道路。个人喜欢脚踏实地的人，不要投机取巧。不管公司大小，主要是跟对领导，跟一个大度的，可以让自己在专业知识、为人处世都可以进步的领导。

jadecheng

不错的文章，一切从实际出发，既来之则安之。