招聘经理简历分析与筛选思路全解密 -- 连载

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招聘经理简历分析与筛选思路全解密 -- 连载

一、简历项目分析

（一）基本信息

1、自荐信

（1）自荐信首先代表了一种态度，由于自荐信是一个可有可无的部分，如果做的好的话可能为简历增色，如果不好则让人感觉累赘，因此要分析应聘者对其利用的程度，无疑的一点是，做自荐信的人首先在态度上要显得重视认真一些。

（2）自荐信可以看出一个人做事的目标性。自荐信主要是为了表达简历模板上没有的东西，或者特别需要向用人单位说明的东西，要有特色，一个没有呈现自身优势与特点，不能让用人单位更加了解自己，引起对方注意的自荐信意义不大。

（3）自荐信可以看出一个人的生活理念与个性特征。自荐信可以表达自我认识、自我评价、自我规划，通常可以把一些内在的个性化的东西抒发出来，比较容易看出一个人的生活态度与理念。比如，一份言辞恳切、行文激昂、总结对工作和生活感受的自荐信，候选人可能对人坦诚，热爱生活，善于思考。

自荐信特别可以看出一个人是否细致，比如从应聘岗位上，有的应聘者对不同的公司与职位都发布同样的自荐信，甚至连原来应聘的岗位都没有更改，但是有些应聘者却能够把握这些细节；另外，从自荐信的格式排版、错别字的多少等方面也可看出应聘者是否细心。

（4）自荐信可以看出一个人的文字功底。

从文字表达可以看出一个人的文字驾驽能力，比如是否语言流畅、、用词准确、表达得当、简明扼要、逻辑清晰。对有些需要文字功底与文采的岗位就显得较为重要，比如行政管理类岗位，如果文字凌乱、逻辑不清、干干巴巴的自荐信就没有必要在考虑了。

2、姓名

（1）看姓名的含义。姓名对一个人个性特点的影响是长远的，按照概率一个人或多或少的会在性格方面向其姓名靠拢。因此，拆解一下其姓名中的文字含义，并与应聘者真实情况进行对照，有时可以看出一些特征线索。

（2）姓名往往可以成为沟通的开始，便于迅速与应聘者拉近距离。

（3）男性取女性化的名字、女性取男性化的名字。往往会在性格方面有往异性方面有些转化。

（4）用“姓氏+先生/小姐”，表明应聘者有一定的保密意识，或者还在职，还有可能简历里存在某些虚假部分，这些方面都需要加以留意。还有少数应聘者，把原姓名做了更改，用另外一个中文名，这种方式一方方面体现其有保密意识，另一方面存在一些诚信不佳的迹象，因为把父母取的姓名轻易作更改，说明其责任与原则性有所不足。

（5）如果应聘者用全名，说明不太顾虑原公司知悉其有离职意向，另外对简历真实性等内容有一定的信心。还有部分应聘者会有故意让原公司知悉其求职迹象，便于提升其在公司内的重视程度，争取更多的资源与说话权。这些都是需要在面试过程中有所留意的。

frog831219

一个字，顶

历

细致的好文

钻石糖

刚进这行，面试时对求职者很难把控，今天学习了，

luyifei26

学习了，第一次听到姓名也会影响一个人的性格。以后关注总结下，呵呵

lelerei

感觉楼主的分析比较主观，臆测的成分较重。举个简单的例子 邮箱名称包含生日就一定是比较开放么？很多邮箱在命名的时候如果重名，系统就自动提示可以加上生日，很多有从众心理的人就会把生日写上去。还有所谓的证明人用真实姓名：这类人一般较为坦诚，就更有问题。有时候做假的简历，往往会提供自己的亲朋好友作为证明人，列出具体名称就可以看出坦诚么？

uu蜗牛

虽然做招聘也有些时间了，但是难得楼主是个有心人，分析的这么细，很有启发，谢谢分享~~~~~

梦慕汐

厉害，呵呵

欧阳柳

这篇文章不是很久以前已经有人发过了吗  确实是好文 但楼主有偷香窃玉之嫌

加油！2011

原来星座也是大家对性格的评判标准之一啊，之前一直觉得星座、属相、血型什么的都是封建迷信，但是看大家都这么研究，开始怀疑了……