上好佳高温费发放方案的启示

周斌(阿斌)

周斌
近日听上好佳公司的人力资源部负责人介绍，他们在执行本市高温季节津贴的过程中，通过民主协商，合理确定本企业的高温季节津贴发放条件、范围及具体标准，将员工工作岗位分为“露天工作岗位”、“非露天有热源岗位”、“非露天常温岗位”、“非露天有制冷岗位”四种，并规定当天气象台天气报告分别到35℃以上、27℃以上（估计实测为33℃以上）、33℃以上、35℃以上（估计实测为33℃以上），就按规定发放岗位津贴。从往年施行的情况看，员工和企业有关部门普遍放映良好。
每到夏季，“高温劳动权益保障”都会成为一个热门话题，而作为代表的高温津贴的发放更会牵动众多职工的心。从过去的情况看，在一些企业，职工的这项权益并没有真正兑现。去年夏季，上海市劳动保障咨询电话“12333”每天接到有关高温津贴的咨询投诉多达数百个，最多的一天甚至达到两千多个。
造成高温费发放投诉多原因有多种，有的企业是故意侵犯劳动者权益，也有的企业是只知道“照葫芦画瓢”，层层转发本市的有关规定，而未能充分调查研究、开动脑筋，结合本企业的生产经营特点和具体条件，建立健全规范合理的高温津贴发放办法。 比如说，如何确定不同工作岗位的温度，就是一些企业发放岗位津贴遇到的难题。

实际上企业不可能每天到每个岗位去测量温度，而如果实行“一刀切”，不管各个岗位员工实际感受到的不同温度，大家都拿一样标准的高温费，又有悖于发放高温津贴的本义。
因为高温津贴毕竟与约定工资有所区别，它的功能就是补偿职工在特殊条件下的劳动消耗及生活费额外支出。在高温条件下劳动消耗较大的劳动者，理应比其他职工得到更多的物质补偿和精神鼓励。当然每个单位的工作条件和每个岗位的职责可能比较复杂，所谓公平合理也是相对而言的，不可能做到绝对的公平。

其实公平不仅指决策结果的公平，也包括决策过程的公平。值得一提的是，上好佳的发放方案是通过民主协商制订的，这就保证了基本的公平。它根据员工实际感受到的温度差别，对各种岗位进行合理区分，还规定了不同岗位相应的“估计实测温度”，在实现基本公平的同时，便于单位具体操作。 它给我们的启示是，企业在按规定发放高温费的过程中，应充分依靠职工，并结合自身特点有所创新.

上海浦东律师

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dandan97

这个比较符合实际情况

行者悟空

具体操作起来难度还是不小。

durrex_jia

dddddddddddddddd

hrhj

个人觉得这种划分操作起来有困难，有些岗位既在露天又在室内工作的怎么划分？

fengzi4313

现在还在为高温补贴犯愁呢！
给了我一点启示
谢谢！

常诚

回复 1楼 周斌(阿斌) 的帖子

我赞成民主协商，这是应该的。
但是不赞成将“当天气象台报告”与“实测”分的这么细。
因为：
增加了管理成本，耗在这上面的精力太多，还得专门派人收集气象台的报告数据，同时要人在不同的时间段进行实测，额滴神，一个月的高温补助才多少啊？用得着这样走民主流程、然后制订办法，然后根据制度执行，然后每天派人听气象报告和实测温度。
与其在这上面花费时间和经历，还不如想办法多搞一张订单、多采纳一条好建议，向管理要效益。

   

天天向前

很好，很强大！

crystalwenyan

HR的工作很到位，也颇用心