招工不顺的原因

HR叛徒

最近招工越来越不顺，我们都因此慢慢焦虑起来，因而冷静下来反思了下，总结起来，影响求职者选择企业的原因大致如下： 1、工资福利。打工就是为了赚钱，纯粹为了锻炼提升自我而打工的人少之又少，能否为求职者提供一份让求职者满意的薪资还有福利，是企业吸引人才的关键中的关键。 2、劳动制度。譬如是22天制的还是26天制的呀，是否两班倒，要不要加班，一个月要加多少班，都有些什么假期等等也是求职者关注的焦点。 3、工作内容。每个企业的职务称呼也许一样也许不一样，但不管怎样叫，他们关心的不是一个华丽的职务称呼，而是实际上到底要干哪些具体的工作。 4、面试官。面试官直接影响着求职者对企业的第一印象，人都是有思想的，如果面试官给人的第一印象是恶劣的，就很难说服别人相信该企业是一家好企业，很难让人有足够的胆量加入到该企业中去。 要忙去了，就写这些吧，其余的留给大家补充。

HR叛徒

回复 17# paul1228 的帖子 企业文化对维稳很重要，但在招聘的时候，企业文化对求职者能施加多少影响还不得而知

TOHEY

对于一线操作工而言，劳动强度与工作环境也很重要。对于办公室文员来讲，则软环境（人际关系）较重要。

paul1228

企业文化也很重要。

lisajinfengwang

我们招人最近特别难，附近的大厂都在招人，好歹我们也要个100个呢，而且工资很高，福利很好，可是应聘的人却很少…流失率很高，原因是公司为化工企业，夏天热了员工过敏，于是传言，厂子有毒！很想解释解释，可是当地很多都这么传，唉，想起了“专家辟谣”……

薄荷蓝L

学习学习！~

xiaoyou0105

回复 9# Winniedu 的帖子 我现在主要招英语老师，给初中和高中生培训英语，只要是英语专业，有责任心就可以了，多简单。还上全险，管住宿，多好的单位，就是招不上人。

轻轻飞舞

作为刚进入社会的我来说，我更看好发展环境和公司文化。

3li

我最近也遇到相同的问题 老板对人员的要求很高 但是薪资福利却不是很吸引人 而且公司位置较远 真是愁煞人啊

andyhe0828

确实如此，不少企业尤其是生产型企业的招聘是非常忽悠的，把不少大学生（虽说不是什么好学校）都以储备干部等等之类的名义招聘过去，做一些普工做的事情，从而解决普工难招的难题是非常不妥的哦，富士康说白了不就是一个蓝领工厂吗？企业要想解决根本问题还是应该从待遇、关怀上入手，当然企业也有难处中国工厂大部分都是些OEM工厂附加值低，哎中国企业急需转型哦