因违规导致的工伤问题

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不知大家对如下这种情况是如何处理的？ 员工在生产过程中因为未按照操作规程进行操作，导致工伤事故的发生；但同时公司的规章制度规定：未按照操作规程操作属于严重违纪，用人单位可以解除劳动合同。（注：假定该规章制度经过了民主程序和公示告知程序） " W* S# Z5 V8 d( |& L& H% Z+ n$ h# ^ 欢迎各位发表意见。 6 v# n0 T8 f/ s+ o; R: {5 [

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如果该员工不是故意违规或是有重大过错的话，很难被认定为严重违纪
+ \1 s. o! V% B; Ps80s1b27 发表于 2010-7-5 09:34
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如何判断是不是“故意”违规呢？

s80s1b27

如果该员工不是故意违规或是有重大过错的话，很难被认定为严重违纪

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楼上上的，工伤无过错，但是一旦经过工伤、评残，这个员工公司不能随便开除的， ... josie1010 发表于 2010-6-30 19:29

0 O) S& t2 r! u: W 不能随便开除不等于不能开除，对吧？

drerry

1、是不是工伤应由社会保险机构进行鉴定，但此类情况一般都会被认定属于工伤。 2、违规操作属于严重违反劳动纪律问题，公司要有非常充足的证据证明该员工是属于故为违规操作才行，否则，即使公司的制度有明确规定，但是不会被判定为严重违反劳动纪律，因为该行为导致员工负伤。 g! {9 P1 @: d2 ?* R0 ~: b3 N3、即使被判定为严重违反劳动纪律，在工伤的情况下公司也不能直接接触劳动关系，根据工伤管理条例，员工在工伤治疗期间公司是要继续发放工资的和相应护理费的。如果公司这时候解除劳动关系可能会有不想承担责任责任的嫌疑。另外工伤保险条例规定，工伤被评定伤残等级后是不能解除劳动关系的，最轻的是合同期满或员工提出解除劳动关系，公司还应补偿，严重的话企业的长期维持劳动关系。因此，工伤不能随便解除劳动关系。

方西

1、认定为工伤大家是共识的。 4 O& U- y) B8 C( Z: d6 [9 s2、鉴定以后才能处理。 & d1 j" F' W) p6 M& a! h! i3、将违规操作 列为严重违纪需要探讨。若故意违规操作我认为可列为严重违纪，但一般违规情况用人单位应检讨安全管理责任和安全培训到位责任，列为严重违纪似乎不妥。 0 P7 x) j! ] e4、对因违规操作引起的损失可追究当事人的赔偿责任。

闲梦江南梅熟日

支持tohey的看法！

TOHEY

首先，工伤认定应无问题，至于是否可以以严重违反规章制度解除劳动合同，这得看公司规章制度，如果规章制度合适，法理上应无问题，但实际从保护劳动者角度出发，会引起各方观点博弈。 ( z% a& G" _5 m2 v, ?! J$ S, J: z k! }曾经有个案例，员工工伤（企业投缴工伤保险的），经评残后，因员工严重违反规章制度被公司依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，而《工伤保险条例》规定：经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或终止劳动关系，由用人单位一次性支付...... 而此条无被公司解除的情形，因此不可享受一次性伤残的待遇。当然这个裁决还是有争议的。 如果两条结合来看，因违规工伤，职工只能享受医疗费用的报销，其他一概无法享受，似乎给立法者们提出了一个思考话题。

私密过客

工伤认定不分员工过错，如果要对员工进行处罚，就要在公司《员工手册》或公司制度内列明奖惩制度，因员工违犯操作规程受伤，公司不给员工申报工伤的属于企业违法。

小差火

个人认为只要制度有的话，可以解除劳动合同，不过要经工伤认定及鉴定，还有解除合同需要赔偿工伤，不过工龄可以不赔！