处理员工关系时遇到打击报复该怎么办？

永久承诺

合同期满公司不与员工续签合同，按法给予经济补偿金2.5个月,但该员工不认同公司的作法,并声称会打击报复员工关系人员. " i: b' [7 |" w; ]$ e : d8 _. A8 m" Q2 B据了解该员工有黑社会背景 遇到这种情况,做为员工关系处理人员的我该怎么办?如果出厂门他趁我不备偷袭我该怎么办呢?

小猫11

。。

东篱先生

在员工关系处理的过程中，一定要体现人文关怀，在员工入职的时候就应告知公司的规章制度和必要的法律知识。如果有过激员工，一定要学会用法律保护自己。

、晞児

呃~ 如果可以，最后先写份证明，上标明最近谁与自己有过节，如果这段时间出现什么意外，一定就是某某做的或是某某派人做的，然后交给律师调查。

五两饭

处理员工关系确实是一门很有艺术的学问了。
我3个月的时间里面什么都遇到了。

方外之舟

冤有头，债有主，前面右转是。。

如梦@

我还没有遇到过这样的情况，不过，如果是我的话，我会从三方面着手：一、首先‘站在员工的角度分析问题，晓之以情，动之以理，让他知道，公司这样做是合理的，他这样闹对他自己没有好处，也要让他明白，作为员工关系专员，我只是代表公司来跟你谈，矛头不要针对到个人；二、找到相关领导把谈话结果反馈一下。介绍一下这个人的情况，再把自己的担忧告诉领导；三、到派出所备案，以防万一。

公元2008

有一位概括的很好 情、理、法，耐心，不容易发生正面冲突

liujh31

我最近的两个老板表态：前一个：不要怕，胆子大一点，或者直接报警；后一个：拿来娱乐，说要砍**，结果没。。。妈的变态。老板，员工一般是不会报复的，况且都是开车的，防弹的，他也惹不起老板，只有拿我们做出气筒，只有我们认倒霉罗

乐瑶HR

“情 ，理，法|” 学习了