HR应具备的7大工作心态！

大尾巴的鱼

1、 抗压。人力资源工作要做好、做细、做透，不容易，需要做很多的事情，工作量很大；同时既要对老板负责，又要对全体员工负责，压力很大。一定需要有良好的抗压能力。 , y& x. M. U% l8 } 2、 坚持。人力资源管理工作不是一项今天做，明天就能出成果的工作，它是一个持续性的，较长时期才能显现成果。常常过程中会有员工的抱怨，老板的怀疑，甚至自己的迷茫，因此，必须坚持，坚定信心。 : _2 d& `/ O2 a8 D : S3 t, I( r: z/ P7 u6 E) [3、 同理心。要学会站在对方角度、综合视角想问题，不管是处理员工关系，还是在制订政策规范体系，一定需要综合考虑、体系性的考虑，不能只站在本部门、本专业角度，这个恰恰是许多HR体系工作开展推行不下去的原因，因为是我们自己想当然，却不是其他人想要的。 / K' [0 I, a0 Q7 o7 M7 f4 z / N' O: F; ~1 y8 m' Y2 K! _# Q" J4、 委曲求全。在许多企业里，HR就是背黑锅的，要替老板背员工的骂名，这是必须要承担的工作角色和任务。所以要有委曲求全的心理准备。 / C1 a% O. q6 |2 Y 5、 客观包容。人力资源面对各种类型员工，他们有不同的性格，不同的观念，需要我们客观包容的对待，而不能按照个人主观意愿和喜好，要做到方法因人而异，原则一视同仁。 : h5 {5 k2 i( G O G" E) h6、 平和。HR是管钱管职位的，不免遇到员工加薪、升职、奖励的事情，不能眼红嫉妒，需要平和的心态看待，不然会晚上睡不好觉。 7、 开放。人力资源的工作，需要我们主动和人打交道，了解信息，掌握资料，作为很多决策的依据，一定需要有开放的心态去和人沟通、交流，而不是被动的了解信息，那样效果会差很多。 9 q3 V T/ u" I

javaedge

学习了，感同身受
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gelingqing

再回头看看，非常的有道理

xd8111

这种心态，不做HR也可以胜任其他岗位~

红星生活

很实用哦！

xrx911

和我很像1

moonduke

比较有用

haopengyou

学习了。这些优秀的品种，做管理的都需要。7条好像还有2条没做到！

红星生活

HR  不好做啊！

luocumt

太精辟了，但是在这样浮躁的年代，究竟有几人能这样的做