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辞职的又不辞怎么办？

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鸣天

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电梯直达

楼主

发表于 2010-7-2 10:42:27 |只看该作者 |正序浏览

一位员工5月份辞职，过一个月找到了人选顶替他通知他可办理离职手续后，他又不愿意离职了。这种情况如何处理呢？

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willowliu柳柳

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17楼

发表于 2010-7-13 13:55:45 |只看该作者

太儿戏了
公司只要规范好书面的离职手续，主动权就在公司手里，哪里由得了他

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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烟雨紫竹

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16楼

发表于 2010-7-13 13:52:15 |只看该作者

做好证据管理，特别是一些基本的制度建设。如果他有写的辞职申请，不就很好解决了。

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倔强的地瓜

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15楼

发表于 2010-7-12 21:38:12 |只看该作者

所以说口头辞职靠不住呀，要是有书面的辞职报告，你们到时间就让她走人好了，没问题的。如果没有书面辞职报告，那就难说了。

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brainbow123

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14楼

发表于 2010-7-12 20:05:32 |只看该作者

学习了。

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92leehom

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13楼

发表于 2010-7-12 17:06:38 |只看该作者

一旦离职申请签字批准，就没有任何退路了。

一场雨，有时候下的不是时候。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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好天了

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12楼

发表于 2010-7-12 16:35:33 |只看该作者

用不用员工由公司来决定，决定用就继续有，不用就通知员工办离职手续。

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枯树老根

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11楼

发表于 2010-7-12 14:47:45 |只看该作者

员工申请离职的时候需要注明和公司沟通一致的“拟离职时间”，这样大家都没有废话说。

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方外之舟

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10楼

发表于 2010-7-6 11:40:32 |只看该作者

如果能确定辞职报告的递交或申请日期就好办吧

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wangjianhr

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9楼

发表于 2010-7-6 10:57:31 |只看该作者

只要企业在收到员工辞职的同时，拿到该员工的辞职报告。则可安排工作交接，交接完就可以走了，员工反悔，主动权也在公司手上。可根据情况决定用或走。

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