这样处理问题员工对吗？

红高梁919

有一个员工，因工作时间骑车办事时受伤，被定为9级伤残，半年后，此员工因与同事打架，按公司规定解除劳动合同。我们经理在下达解除通知的同时，按9级伤残给员工补偿了5万多元钱（是完全按照法律规定计算出来的），与此员工解除了劳动关系。 8 _$ a" T5 H8 x A- _ 老总认为是高额赔偿，容易引起员工连锁反映，因公司内的8-10级小伤较多，以后有受伤的员工是不是都可以打架、旷工什么的，拿钱走人，再找工作也不耽误？。 请各位提供高见，我们经理的处理对不对呢？如何解决老总的担心？ 3 d7 V' |2 O3 p: j& q1 n3 `

方外之舟

就事论事
" E# c3 T  L4 @0 U钱多老板愿意，给钱走人
钱少老板抠门，法律程序

倔强的地瓜

我的理解是公司应该按照规定支付一次性工伤医疗补助金，但是员工是因为打架，公司按照规定解除合同，就业补助金不需要支付了。

云龙三现

TOHEY版主是个有心人，但问题是你要考虑工伤那一部分是工人应得的。不要一切只只为公司考虑！

雪中鹰

我有一个问题，按照工伤保险条例，伤残十级，只有劳动合同期满终止和劳动者个人提出解除，方可一次性了结，支付工伤医疗补助金和伤残就业补助金。劳动者严重违反规定，属用人单位意向解除，是否符合规定？

zhaojian131

按法律法规办事，员工是弱者，谁愿意受伤

幽然

还是要赔偿的，不过你们老板的担忧也不是没道理，所以同意十楼，应该多在安全生产上下下功夫。

fhhr9999

这种事早了早好! + ~3 |6 c3 Q0 c+ f9 c ^老板如果真的担忧,就应该在安全生产上下工夫,这样即减少了职工的痛苦,也减少了企业的经济损失,或者是给员工参加工伤保险,让国家买单! 在工伤处理上动脑筋,偏了!

我爱书

问题是现在不是合同期满，也是员工主动提出，而是违纪达到开除的程度，还是应该照常支付全部的工伤补偿 ... 红高梁919 发表于 2010-7-3 08:37

问题是，工伤保险条例也没有说因违纪解除劳动关系就不用支付这部门补偿啊？