出现了这些情况，那么你该辞职了

寂寞沙洲2008

1、当你的企业面临着经营上的巨大困难时； 7 Y; W" }1 o+ ^! M4 t" I
2、当你与主管的关系紧张而无法弥补时；
3、当你的生活质量发生了重大的变化时；
* g* P; t, M8 @7 K D( v- B " o, P; C& @6 A0 [) _) D; j) J4、当你的价值观与你的企业文化格格不入时；
5、当你对工作丧失兴趣和热情时；
6、当你的企业正经历着道德上的挑战时；
8 r; s6 y f% ^9 z7、当你因不管什么原因和理由被企业锁定为“负面人物”时；
8、当你的工作负荷、压力长期过大时；
9、当你的职业生涯在企业内已走到尽头时；
10、当你遇到巨大的外来“拉力”时。

红星生活

那 岂不是 也应该离职了。！

brave-heart

呵呵，谢谢！

zoe831102

按照上述大家的标准，我早该离职了，但是离职后会更好吗？这个是一直困扰我不敢轻举妄动的主要原因……
+ [. h+ s# X% b; \( |- e- A有高人欢迎指步哈~

AMUWANG

当你的生活质量发生了重大的变化时。

. h* Q$ R- l  ^4 F所以我离职了。。

欣欣雨

我的压力有点大  薪资涨幅也没有物价涨幅大 我是否该辞职？！！

haopengyou

当……的时候，考虑离职。楼主的情况分析的够全面了。但是有几条我有不同的看法，比如“3、当你的生活质量发生了重大的变化时； ”，生活质量发生重大变化是好的变化还是差的变化，因为工作的变化还是因为其他的变化，应区别对待；
4 h5 o+ z$ u1 }2 `+ v( y/ A  i“5、当你对工作丧失兴趣和热情时；”这个时候，辞职了是不从事这个工作了还可以，如果继续的从事这个工作，为了养家糊口还得硬着头皮工作，即使是没有了兴趣和热情。
' \0 N* \0 S* ]+ |0 ^, Y“7、当你因不管什么原因和理由被企业锁定为“负面人物”时；”这个时候，应该让企业先把你炒了，然后拿点补偿金走人比较实惠！

favy

当现有的工作与自己的职业规划发生严重的不匹配时，当只知道一天天混日子而不明白自己到底在干什么时，当主管说的承诺一次一次变空时，当发现与直属主管的工作风格严重不合时，我们应该慎重地考虑一下了。

飞虾

离开的理由千万种，留下的理由却不多。可观的收入、良好的发展空间、愉快的工作环境，只要不能满足其中的两项，就可以走人。

tzzhang

是否离职要考虑到多方面的因素，综合权衡后才能做决定，因为工作同时关系到人的物质与精神需求。