可以请教Kenny一个问题吗

grace000

Kenny，您好，您的博客上不去呢，只好在这里请教个问题。 k) E) A% y! `: a+ k我看过您和国内学者合作关于LMX 的研究，我想知道在做实证研究时，关于上司下属问卷的配对测量结果，是否是两份问卷的得分做平均呢，还是加权？ ( `$ r! v- a; R( Q5 L " ^+ X" ?9 d$ b假如我想将LMX作为研究的中介变量，想单纯测量领导和下属的交换关系，应该如何测量呢？ ' {5 V& G, D1 T1 ?因为看了您的论文和其他关于LMX的论文，都只有结果分析，具体操作比较少，我看不太懂，不知如何使用，而且初次接触这个理论，学识尚浅，希望得到您的教诲，谢谢！

grace000

一直以来很感谢楼上各位的回答，对我的帮助真的很大，可是我的论文由于水平的问题停了好久了，今天才又来麻烦各位了。
/ ]- I* h  e4 p$ u  W2 H' }) O我的LMX问卷和绩效量表都做了调研了，LMX是五分制的，绩效是7分制的，在用SPSS做方差分析时，我应该输入什么样的LMX和绩效值呢，是所有题的分数总和结果？还是按照量表提出的1-5或者1-7这样的档次对应填入每个调查者的分数？
6 R4 R/ q+ {$ z/ e我现在是对SPSS不太了解，数据的导入这步不知该如何做，像自变量和控制变量在输入SPSS里时，应该如何设定呢？
5 v: z, B) e- o) E5 P* x- ?; r怪自己学艺不精，书到用时方恨少啊！真诚的请教各位高人！

grace000

谢谢

mostwanted

回复 8楼 grace000 的帖子


    你说你找到AMJ最佳论文集里面的，又是11个题项，所以我猜是1997年Tsui的那篇文章，我也在用那个量表，psychometric很不错。。

grace000

Tsui的量表是哪个啊？在哪里能找到呢？我找到的是吗？

mostwanted

回复 6楼 grace000 的帖子


! H1 B5 X7 I1 h* U9 h. E    Hi, Tsui的那个量表没有问题的，中国样本用的也不少。。

grace000

我找到的绩效量表时《美国管理学会学报》最佳论文集中的一篇文章里的，有11个问题，分别对员工的数量、质量、效率三个方面考核员工的基本工作任务绩效

grace000

kenny ，我想请问，我在找工作绩效量表时，找到的很少，可能是我的搜索能力比较差，仅有的几个都是个人翻译或更改过的，我应该如何做呢？怎样使用他们？我打算在我的调研中用于主管对下属的工作绩效评价。关于LMX的量表我已经采用了LMX7量表，不知是否有问题呢？
   
    真诚的感谢您的帮助！以后会更加努力和大家分享更多知识。

Kenneth

回复 3# grace000 的帖子


6 }, D" t2 ?) c9 P( Z; v    不用言谢，希望你以后可以多与其他人分享你的所学，我就安慰了。

grace000

谢谢Kenneth:)，看了你的回复，在操作上我就清晰些了，希望以后还能向您请教