这样的离职证明是有效的么？

臻真祯

我们公司新招了一位财务经理，在办理入职的时候我们要求她出具一份原单位的离职证明。
可是这个人一直找理由推脱我们，后来我们以“入职手续不全时不能做工资”为由再三催她提供。
) W( d" j( ^4 @  G, D4 @今天，这位经理拿出一张空白的A4纸，上面只盖了原单位的公章，一个字也没有，她就当着我们的面手写了一份离职证明。
想问一下，这份离职证明有效么？

忧郁的轩轩

我觉得现在不是研究离职证明算不算数的问题了，而是要了解该员工在原单位的表现如何了，她之所以推脱，是不是和原单位发生了些不愉快呢？或是严重违纪或是与某领导发生了重大冲突？一般情况下离职证明不至于这么推脱的啊。

ceylon

为了防止新入职员工与原单位没有解除劳动关系，公司应该在员工办理入职时核查员工是否有原用人单位的离职证明，如果没有则不予办理入职手续建立劳动关系，直至员工能共提出与原单位解除劳动关系证明文件后，再办理入职手续。而不是办理完手续要要求员工补充提供。
3 }6 N- N3 z( S/ ^! e------------------这一条是关键！

yuanyuan_eva

将这个证明传真给他原来的公司，请复函或者电话回复。

浪漫天使zs

肯定无效啊

fanny-80

从头到尾详细的看了各位楼主的观点，学习了
3 }2 Y4 U0 o$ A3 s+ w' Q7 w

lipingskill

中间有猫腻，应深究。

阿汪浪花

请问，若是都等到所有手续都办理好且其本人又是急缺专业性人才，这人才不就马上流失了吗？因小失大。

梵音谷

回复 10# drerry 的帖子
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/ I( H; ~' A8 J( N4 `. p    我公司之前也遇到过这种类似的情况。。。

快乐交友

对关键岗位的新员工入职前最好做背景调查，包括他与原单位的合同解除与否及原单位对他的评价。