请假事宜

蓝菲

     我们公司一个女员工因为怀孕就一直请病假，而总部嫌她上班时间少，要我去医院核实，可是去医院找谁呢，就算是知道谁 去问了 医生不一定记得病人的情况，我怎么办呢（这位员工是一直提供医院开的病假条证明的）

小猫11

探望疑似“泡假”的病人，掌握实际情况。

92leehom

有病假单我们这边就是认可的。怀孕期间可以理解嘛

gxin227

学习了，学习了。

sophie1108

同意楼上的说法，可以同员工进行聊天，以观察其实际情况，但是作为公司也有权利去医院核实情况。

sugar416

回复 7# 蓝菲 的帖子
' }( c  s+ y0 ^) r0 B; A8 j

1 @* M& H% _7 @; i! ]: M' O$ K- u    实在不行，可以跟员工沟通一下，名义上是代公司问候，实际可以从聊天从探探虚实~~呵呵

蓝菲

回复 3# sugar416 的帖子
( I; u7 H" [7 o: V# x6 y
3 G) K4 M  V3 t5 z# B8 {* r: O
# N- h1 F; E" K9 K- \% g9 ^    恩，那我去医生那问问情况。

蓝菲

回复 4# 我爱书 的帖子

# `9 o$ y4 P$ Q- {2 t( \
+ F& W& ^, a" O6 n& }    可以这样规定啊，只要是正规店的医院都行吧。

我爱书

补充一下，如果员工拿虚假的证明材料请假，可以在规章制度中作出规定，构成严重违纪的，即便在孕期也可以解除劳动合同。

我爱书

请假应该有清晰的流程规定，具体到病假来讲，需要出具病理诊断证明等材料，或者让员工到指定医院检查，而不是像楼主所说这种倒过来。