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违反公司规章制度

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yaya毛豆芽

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电梯直达

楼主

发表于 2010-7-6 16:44:10 |只看该作者 |正序浏览

Dear all,
我想有个问题, 如果员工违反了公司规章制度，应该按公司的规章制度来处理。但是如果员工不认同呢，坚决认为自己没错呢，也不接受处罚, 那该怎么办（前提，这位员工的违反是有证有据的）。

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15楼

发表于 2010-7-28 16:03:12 |只看该作者

有一次，我们公司员工违反了公司的相关制度，人资与他沟通，说你不知道公司的制度有规定不允许这样做吗？他说不知道。人资说那你怎么在规章制度传阅单上签字了呀？他说，同事说签个名就行了，就签了，根本没看内容。

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闲梦江南梅熟日

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14楼

发表于 2010-7-28 14:42:22 |只看该作者

回复 9# 蹲着玩尿泥 的帖子

支持，分开是个好创意。先定性，再说其他的。

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乐瑶HR

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13楼

发表于 2010-7-10 13:49:05 |只看该作者

先弄清原因吧看看员工为什么回抵赖是有意为之还是事前确实不知道

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渊谷

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12楼

发表于 2010-7-9 22:06:52 |只看该作者

既然有依据，何必这么懦弱，该怎么处理就怎么处理，此问题基本为废话！

为者常成，成难成之事；行者常至，至难至之地。

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kiddwang

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11楼

发表于 2010-7-8 09:46:37 |只看该作者

那就要看公司最终目的是否想干掉这员工，如果只是想警告一下可以再耐性沟通一下，否则就给她两封警告信然后开掉吧，而且也不需要赔偿。最重要是员工之前有签收过员工手册，里面也附有公司的规章制度内容，这就表示员工已知悉了。

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10楼

发表于 2010-7-7 20:52:04 |只看该作者

当然，党的政策，坦白从宽，抗拒从严，也很重要。

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蹲着玩尿泥

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9楼

发表于 2010-7-7 20:51:44 |只看该作者

呵呵，你可以把制度和处罚分开。描述事实是一个环节，处罚是另外一个环节。

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cowboykiki

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8楼

发表于 2010-7-7 20:00:46 |只看该作者

最还先建章立制，把处理程序先下手为强地用有戏规则形式给固定下来，以后就不会有这样的问题了。

HR对劳动法规几乎都消化不良，何以解忧，唯有laodong315.com

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7楼

发表于 2010-7-7 17:13:37 |只看该作者

建议：
形成一个员工违纪的事实性材料，如果员工本人不签字，可以请工会人员当场证实，由工会人员签字。

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蹲着玩尿泥	+ 10	找证人是个好办法

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