最低工资标准上调后考验HR的时候到了，您准备好了么？

drong

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今年以来，自江苏省在全国率先上调最低工资标准后，浙江、广东、福建、上海等地也陆续调整最低工资标准，调整幅度都在10%以上，一些省份超过20%，北京市最低工资由800元上调至960元，7月1日执行；

6月6日晚，全球最大消费电子产品代工厂商——富士康科技集团宣布，自今年10月1日富士康集团深圳地区各厂区将再度上调标准薪资，经考核合格的作业员及线组长的标准薪资上调为每月2000元。这将是今年以来富士康第二次大幅度提高基层员工薪酬水平，加薪幅度达到66%。上一次整体薪资上调是今年6月1日，一线员工加薪30%；
●人保部工资所所长：中国可实施国民收入倍增计划；
●劳动力成本考验中国制造，工资难提高劳资矛盾凸现；
5 Z2 T, q$ S4 m, \4 L# h% c●由人力资源和社会保障部起草修订的《工资条例》将在年内出台，全社会呼唤已久的工资协商制度、同工同酬等保障劳动者权益的条款将被纳入其中。

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dujingjing

关键还是看公司老板的意愿。老板不同意即使HR说明了厉害关系还是没用

s80s1b27

只调最低工资标准是不够的，还需要政府在有关民生方面加大保障力度，政府加大投入要比提高最低工资标准效果更好，也更能体现三个代表和科学发展观

kiddwang

如果员工要靠提高最低工资标准来增加收入的话也算一种可悲。企业在计算每年人力成本的时候就要考虑到市场物价、政策调控等因素带来的生产成本增加

宫墙柳

我们公司老板挺好的啊
2 T1 G7 L% j( J' @2 D" }" @$ D跟老板讲了这个事情以后，老板就让直接调整啦

drong

谢谢斑竹高抬贵手
" U" ]" p6 G3 L3 j* z
其实这次调整企业有很多方法应对的，比如原来要3个人干的活让2个人加班干完，这样2个人发3个人的工资，就会摆脱最低工资标准的限制，这对一些生产型企业还是有一些影响的。

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6 U0 f5 S: B5 A. r. Q版主这算AD么，别删啊

乐瑶HR

基本上没什么影响吧

红星生活

工资是提高了，花费也跟着高了

咖啡厅

其实员工的收入，即使是普通员工远远超出了最低工资，最低工资上调后提高了员工加班加点的极积性，蹲蹲所言极是！

蹲着玩尿泥

最低工资上调对HR只有好没有好。招聘、留人都会有帮助的。呵呵~正面地看待这些问题吧。